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企管办及负责人安全职责

一、背景介绍

为了加强企业的安全管理，保护企业员工和资产的安全，维护企业的可连续发展和社会责任，订立本规章制度。

二、目的和适用范围

本规章制度适用于企业的企业管理办公室（以下简称“企管办”）及负责人，旨在明确他们在安全管理方面的职责和义务，规范其行为。

三、企管办安全职责

推动和组织企业的安全管理工作，订立和完满企业安全管理制度、规范和操作程序。

组织订立安全工作的计划、目标和方案，并确保其有效实施。

审查和监督各部门安全工作的开展情况，协调解决安全工作中的问题和纠纷。

引导各部门落实安全生产责任制，明确分工和责任，建立健全安全责任制度和工作机制。

组织开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和应急响应本领。

定期进行安全检查和评估，发现安全隐患并及时整改，确保企业的安全环境与安全设备设施符合标准。

及时了解安全事件的发生情况，组织调查并提出整改和改进看法。

统筹协调外部安全资源，与相关安全机构建立合作关系，供应安全咨询和支持。

负责管理和监督企管办内部的安全工作，确保干部员工遵守安全相关制度和规定。

乐观参加企业的应急预案编制和演练工作，提高应急响应本领和危机管理水平。

及时报告企管办内安全工作的进展和情况，定期向上级汇报。

四、负责人安全职责

充分认得安全生产的紧要性，树立安全第一的思想意识，做好安全工作的楷模。

订立并贯彻执行企业的安全管理制度和规范，确保员工遵守安全操作规程和要求。

引导和监督部门安全工作的开展，协调解决安全问题，确保工作场合的安全环境。

布置培训和教育工作，提高员工的安全意识和安全技能，建立安全责任制和工作机制。

开展安全检查和评估工作，发现安全隐患并及时采取措施进行整改。

乐观协调和搭配企管办的安全工作，供应必需的支持和帮助。

参加企业的应急预案编制和演练，帮助处理突发安全事件，保障员工的人身安全。

进行安全工作的考核评估，订立相应的奖惩措施，激励员工乐观参加安全管理工作。

及时报告企管办关于本部门安全工作的进展和情况。

提倡员工安全文化，营造乐观的安全工作氛围，培养员工的安全意识和行为习惯。

五、考核标准

安全制度和规程的建立和落实情况。考核内容包含制度健全性、明确性、可操作性和执行情况。

安全培训和教育的开展情况。考核内容包含培训计划的订立、培训内容的准确性和培训效果的评估。

安全检查和评估的效果和整改情况。考核内容包含检查频率、检查深度、发现问题的本领和整改措施的有效性。

安全事件的处理和应急响应本领。考核内容包含事件处理的及时性、准确性和应急预案的完满性。

安全文化的建设和员工安全意识的提高。考核内容包含员工安全行为的准确性、规范性和安全文化的传播力度。

六、管理措施

企管办设立安全管理岗位，负责实在的安全管理工作。

企管办定期召开安全会议，听取部门安全工作汇报，研究并解决相关问题。

针对安全管理不到位的部门或个人，进行通报和批判教育，情节严重的，依法追责。

企管办加强对安全工作的监督和考核，建立健全安全管理绩效评价机制。

企管办加强学习和培训，提高安全管理和应急响应的专业水平。

企管办建立健全安全档案，保管安全管理的相关文件和记录。

七、附则

本规章制度由企管办负责解释和修订。

本规章制度自发布之日起施行，相关制度和规程应在发布后一个月内订立和执行。

本规章制度的修订和废止均须经企管办负责人批准。

以上为企管办及负责人安全职责的规章制度，旨在确保企业的安全管理工作得到有效的组织和实施。各部门和负责人应依照规定履行职责，确保安全工作的顺利进行和实现预期目标。企管办将依法追责不落实安全管理责任的个人或部门，并定期对安全工作进行检查和评估。通过我们共同的努力，将为企业的可连续发展和社会责任做出贡献。