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2025年餐饮店员工劳动合同

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册/经营地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

现居住地址：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：

□1.固定期限：自2025年____月____日起至2027年____月____日止，共____年。

□2.无固定期限：自2025年____月____日起，直至甲乙双方依法解除或终止本合同止。

□3.以完成一定工作任务为期限：自2025年____月____日起，至____工作任务完成时止。该工作任务为：________________________。

本合同包含试用期。如约定试用期，则试用期自2025年____月____日起至____月____日止，共计____个月。试用期内，乙方工资为____元/月（或按____标准执行）。

第二条工作内容与工作地点

1.乙方同意在甲方________________________（部门/分店）担任____岗位工作。乙方的工作职责主要包括：________________________（详细描述工作职责）。

2.甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。调整后的工作内容应符合法律规定，且甲方不得降低乙方原有的工资福利待遇（法律另有规定或双方另有约定的除外）。

3.乙方的工作地点为甲方位于________________________的场所。如甲方变更经营场所或安排乙方到其他地点工作，应提前通知乙方，且新工作地点应在合理范围内，不影响乙方履行合同主要义务。

第三条工作时间、休息休假

1.甲方实行____工时制（□标准工时制□综合计算工时制□不定时工作制）。具体工作时间如下：□每日工作____小时，每周工作____小时；□每周工作____日，每日工作不超过____小时，每周至少休息____日；□其他：________________________。

2.因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。甲方应依法支付加班费或安排调休。加班费计算基数为乙方正常工作时间工资，具体标准按国家及地方有关法律法规执行。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（含陪产假）等假期。甲方应依法保障乙方的休息休假权利。乙方累计工作满一定年限和在本单位工作满一定年限的，享有带薪年休假，具体天数按国家规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴（如全勤奖、餐补等）。月工资标准为人民币____元（税前/税后请注明）。或：工资按计件方式计算，计件单价及计算方法为：________________________。

2.工资支付周期为____（□月□周），甲方应于每个支付周期的____日向乙方支付上一周期的工资。

3.工资支付方式为□银行转账□现金。乙方指定的银行账户信息为：开户行：________________________，账户名：________________________，账号：________________________。

4.甲方保证按本合同约定及时足额支付乙方工资。甲方有权根据经营状况、乙方工作表现及绩效考核结果调整乙方工资，但调整应遵循合法、公平原则，并提前通知乙方。

第五条社会保险与福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金（如适用）。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享有国家规定的法定福利待遇。除法定福利外，甲方为乙方提供如下福利：□工作餐/住宿□节日福利□员工活动等（根据实际情况选择或补充）。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境，包括但不限于通风、照明、防滑、防火、防烫、防割等安全设施。厨房等特殊区域应符合相关安全卫生标准。

2.甲方应为乙方提