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2026年护理学会工作计划

2026年，XX省护理学会将以“强基础、促创新、提质量、惠民生”为核心目标，紧密围绕健康中国战略和护理事业发展规划，聚焦学科建设、人才培养、质量提升、科研转化、基层赋能五大主线，系统推进年度重点工作，助力护理学科高质量发展。具体计划如下：

一、深化学术建设，推动学科融合创新

1.搭建高水平学术交流平台。全年计划举办12场专题学术活动，其中省级学术年会1场（6月，主会场设在省会，设10个分会场）、专科护理论坛8场（覆盖重症、急诊、肿瘤、老年、儿科、中医、社区、助产8个领域）、青年护理创新论坛3场（聚焦智慧护理、循证实践、人文关怀）。学术年会将邀请国内外30名知名专家（含5名国际护理学会代表）作主旨报告，设置“护理高质量发展”“数字技术赋能护理”“基层护理能力提升”3个主题平行论坛，同步开通线上直播（预计覆盖2万人次）。专科论坛将采用“理论授课+案例实操+工作坊”模式，每场培训不少于80名骨干护士，重点解决临床难点问题（如肿瘤护理中的症状管理、老年护理中的多学科照护）。

2.推动多学科交叉与专科发展。联合省医学会、医师协会、康复医学会等单位，建立“医护康协同发展”常态化机制，每季度举办1次跨学科案例讨论会（覆盖慢病管理、围手术期护理、神经康复等领域）。重点支持3个省级专科护理中心建设（重症护理、老年护理、社区护理），制定《专科护理中心建设标准（2026版）》，明确人员资质、设备配置、质量指标（如重症护理中心要求护士与床位比≥2.5:1，压疮发生率≤0.1%），年内完成首批10家医院的评估授牌。

3.强化学术成果产出与推广。依托《XX护理》期刊（CSCD扩展版），开设“热点聚焦”“基层实践”“国际视野”专栏，全年组稿120篇（其中基层护理实践类稿件占比不低于30%）。建立“优秀学术论文评选”机制，对年度发表在SCI、核心期刊的护理研究论文给予5000-20000元奖励（预计投入20万元）。联合科技厅、卫健委，举办“护理创新成果展”（11月），集中展示智能护理设备、新型护理工具、优化护理流程等20项创新成果，推动“论文-专利-产品”转化链条建设。

二、优化继续教育体系，夯实人才培养根基

1.分层分类开展继续教育。针对新入职护士（工作≤3年），开发“岗位胜任力培训包”（含基础操作、护患沟通、急救技能3个模块），联合10所医学院校、20家三甲医院建立培训基地，全年培训1万人次（线上理论+线下实操，考核通过率≥95%）。针对专科护士（工作≥5年），完善“专科护士核心能力认证体系”，新增伤口造口、静脉治疗2个认证专科，制定《专科护士培训大纲（2026）》（理论40学时+临床实践120学时），年内认证专科护士500名（较2025年增长20%）。针对护理管理者（护士长及以上），开设“护理领导力提升”高级研修班（4期，每期50人），课程涵盖战略管理、信息化工具应用、团队建设等内容，邀请国内知名医院护理部主任授课，考核合格者颁发结业证书。

2.推进继续教育数字化转型。升级“XX护理教育平台”，整合2000+学时优质课程资源（含50门微课、30个虚拟仿真操作项目），实现“选课-学习-考核-认证”全流程线上管理。推广“学分银行”制度，护士在平台学习获得的学分可与省级继续教育学分互认，鼓励基层护士利用碎片化时间学习（目标覆盖基层护士80%以上）。开展“数字技能培训月”（10月），针对45岁以上护理人员，重点培训电子病历系统、护理质量监测平台、远程护理工具的使用，确保全员掌握基础数字化操作。

3.加强青年护理人才储备。启动“青年护理英才计划”，选拔50名35岁以下、具有硕士学历或中级职称的优秀护士，提供“导师制”培养（每位学员配备1名省级专家+1名临床导师），支持其参与科研课题、学术会议、国际交流。设立“青年护理创新基金”（年度预算50万元），资助青年护士开展小课题研究（如“基于AI的压疮预警系统开发”“社区失能老人家庭照护者培训模式探索”），项目周期1年，结项后择优推荐发表或申报专利。

三、聚焦质量提升，完善标准与评价体系

1.制修订护理行业标准。组建由临床专家、高校学者、管理专家组成的标准委员会（30人），年内完成5项省级护理标准制定（《基层医疗机构护理服务规范》《老年综合评估护理操作指南》《肿瘤患者症状管理护理路径》《新生儿护理安全核查表》《中医护理技术临床应用规范》），修订3项现有标准（《手术安全护理规范》《静脉治疗护理操作标准》《急危重症患者转运护理指南》）。所有标准经专家论证、临床试点（选择5家医院试点3个月）、反馈修订后，由省卫健委正式发布实施。

2.推广护理质量改进项目。在全省二级以上医院开展“护理质量提升年”活动，要求每家医院至少申报1个改进项目（如“