黔西南州金成实验学校2026年春季教师招聘备考题库(9名)及1套参考答案详解.docxVIP

黔西南州金成实验学校2026年春季教师招聘备考题库(9名)及1套参考答案详解.docx

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黔西南州金成实验学校2026年春季教师招聘备考题库(9名)

第一部分单选题(50题)

1、国际货币基金组织(简称为IMF)在当前世界经济中正扮演越来越重要的角色,该组织产生于()。

A.金本位体系

B.金银复本位体系

C.布雷顿森林体系

D.牙买加体系

【答案】:C

【解析】国际货币基金组织(IMF)产生于布雷顿森林体系。1944年7月,44个国家的代表在美国新罕布什尔州布雷顿森林举行“联合国货币金融会议”,会议通过了《国际货币基金协定》和《国际复兴开发银行协定》,确立了以美元为中心的国际货币体系,即布雷顿森林体系,同时决定成立国际货币基金组织和国际复兴开发银行。金本位体系是以黄金作为本位货币的一种货币制度,在其体系下,黄金可以自由铸造、自由兑换和自由输出入,该体系没有直接催生国际货币基金组织。金银复本位体系是指以金币和银币同时作为本位币的货币制度,存在“劣币驱逐良币”等问题,也未产生国际货币基金组织。牙买加体系是在布雷顿森林体系崩溃后,于1976年形成的国际货币制度,它是对国际货币制度的进一步调整和改革,国际货币基金组织在布雷顿森林体系时就已产生,并非牙买加体系。所以正确答案是布雷顿森林体系。

2、事业单位现行科员管理岗位的职级是()。

A.七级

B.八级

C.九级

D.十级

【答案】:C

【解析】事业单位管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。部级正职对应一级职员岗位,部级副职对应二级职员岗位,厅级正职对应三级职员岗位,厅级副职对应四级职员岗位,处级正职对应五级职员岗位,处级副职对应六级职员岗位,科级正职对应七级职员岗位,科级副职对应八级职员岗位,科员对应九级职员岗位,办事员对应十级职员岗位。所以事业单位现行的科员管理岗位的职级是九级。

3、甲在工作期间因劳累过度死亡,以下财产中属于甲的遗产的是()。

A.甲享有著作权的署名权

B.甲赌博赢得的赌债五万元

C.甲租的房屋

D.甲在银行卡上的二十万元储蓄

【答案】:D

【解析】遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。著作权中的署名权属于人身权,具有专属性,不能作为遗产继承。赌债不受法律保护,不是合法财产,不能作为遗产。甲租的房屋,甲仅拥有使用权,并非所有权,不属于甲的个人财产,不能作为遗产。而甲银行卡上的二十万元储蓄属于甲的个人合法财产,在其死亡时可以作为遗产。所以属于甲的遗产的是甲在银行卡上的二十万元储蓄。

4、决策过程中最为核心、最为关键的一个步骤是()

A.发现问题,确定目标

B.调查预测,拟定方案

C.评估选优,确定方案

D.实施方案,修正完善

【答案】:C

【解析】决策是一个复杂的过程,通常包含多个环节。发现问题、确定目标是决策的起点,它为后续的工作指明了方向;调查预测、拟定方案是在明确目标之后,收集信息并制定各种可能的解决方案;评估选优、确定方案则是对众多方案进行全面分析和比较,选择出最适合的方案,这一步直接决定了决策的结果,是决策过程中最核心、最关键的一步;实施方案、修正完善是决策的执行和调整阶段,确保决策能够顺利实施并达到预期效果。所以整个决策过程中最核心、最关键的一步是评估选优、确定方案。

5、管理层次多的结构称为高耸结构,关于高耸结构,下列说法错误的是()。

A.每个层次的单位管理范围较小

B.管理成本较大

C.信息沟通不易

D.有利于发展下层管理者和作业人员的积极性

【答案】:D

【解析】高耸结构管理层次多,每个层次的单位管理范围较小,这意味着需要更多的管理层级来覆盖相同的管理范围,从而使得管理成本较大。同时,由于层级众多,信息在传递过程中要经过多个环节,这就导致信息沟通不易。然而,高耸结构中下层管理者和作业人员的自主性和决策权相对较小,他们更多地是按照上级的指令行事,不利于发展下层管理者和作业人员的积极性。所以说法错误的是不利于发展下层管理者和作业人员的积极性这一点。

6、企业信誉作为企业的一项无形资产,主要集中体现在()。

A.企业的产品和服务质量

B.企业的员工素质

C.企业的广告宣传

D.企业的市场占有率

【答案】:A

【解析】企业信誉是企业在长期经营过程中建立起来的一种无形资产,它体现了社会对企业的信任和认可。产品和服务质量是企业信誉的集中表现,这是因为产品和服务是企业与市场、消费者直接接触的关键要素。高质量的产品和服务能让消费者获得良好的体验,满足其需求和期望,进而使消费者对企业产生信任和好感,在市场上树立起良好的口碑。随着时间积累,良好口碑会不断传播,形成企业的信誉,为企业带来更多的客户、业务和收益,是企业信誉的直观且核心的体现。企业的员工素质是影响企业运营和发展的重要内部因素,较高素质的员工能在一定程度上保障产品和服务质量,但员工素质并不直接等同于企业信誉,它是企业信誉形成的一个

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