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商管公司年终奖发放制度
一、前言
商管公司致力于建立公正、合理的薪酬制度，以激励员工的工作积极性和创造力，提高公司整体业绩。为此，商管公司制定了本年终奖发放制度。
二、年终奖的定义
年终奖是指公司在每年年底根据员工年度绩效评价和公司业绩情况，给予员工的一次性奖金。在奖金的计算中，将在职员工的个人表现、职责范围、工作可信度、团队贡献等因素充分考虑。
公司业绩是指公司在当年度实现的销售收入、利润和市场占有率等商业指标。
三、奖金发放标准
员工年度绩效评价与年终奖金金额的关系
绩效评价
奖金金额
A+
150%
A
120%
B
100%
C
80%
D
50%
E
0
公司业绩与年终奖金金额的关系
公司业绩
奖金金额
优秀
120%
良好
100%
一般
80%
差
0
不同职位的员工奖金发放标准
职位
奖金金额
经理及以上
根据绩效评价和公司业绩给予相应的奖金，最高不超过20万元人民币
主管
根据绩效评价和公司业绩给予相应的奖金，最高不超过15万元人民币
高级员工
根据绩效评价和公司业绩给予相应的奖金，最高不超过10万元人民币
普通员工
根据绩效评价和公司业绩给予相应的奖金，最高不超过5万元人民币
奖金税前发放，税后个人所得税自行申报纳税。
四、奖金发放时间
奖金发放时间定于每年12月底前。
奖金发放形式为银行转账。
五、补充说明
本年终奖发放制度为商管公司制定的临时奖励条款，并并非薪资待遇中的常设项目；同时，公司拥有对其进行调整、修改、暂停或终止的权力。
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