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2026年民主生活会对照检查材料(五个对照)文稿

2026年领导干部民主生活会个人聚焦“五个方面不足”对照检查材

2026年民主生活会对照检查材料(五个对照)文稿

根据本次民主生活会的要求,本人在深入学习党的创新理论、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上,紧密联系个人思想、学习和工作实际,严格对照党的理论方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命、对照先进典型、对照岗位职责,深入查摆自身存在的问题,深刻剖析问题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下:

一、存在的主要问题

(一)对照党的理论方针政策和党中央决策部署要求方面

一是理论学习系统性、穿透力有待深化。对党的创新理论体系掌握尚不够系统全面,存在“碎片化”学习现象,对一些重大理论问题的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解不够通透。理论联系实际不够紧密,“学用脱节”现象依然存在,运用党的立场观点方法指导XX领域工作的能力有待提升,未能完全将学习成果转化为推动高质量发展的具体思路和务实举措。

二是政治“三力”锤炼仍需加强。在复杂形势和严峻考验面前,政治判断的敏锐性、政治领悟的深刻性、政治执行的坚定性尚有不足。有时对政策背后的政治意图领悟不够到位,导致在推动落实过程中结合XX实际不够充分,创造性开展工作不足,存在一定的“中梗阻”现象。

三是政策落实的“最后一公里”有待打通。对上级决策部署,虽然能够及时传达部署,但在细化方案、跟踪问效上存在薄弱环节。有时对长期性、基础性工作缺乏“功成不必在我”的境界和“钉钉子”精神,导致工作效果打折扣。在将宏观政策转化为具体项目、具体行动时,精准度和实效性有待提高。

(二)对照党章党规党纪要求方面

一是纪律规矩意识的“高压线”需持续拧紧。能够遵守党的政治纪律和政治规矩,但在日常工作和生活中,对一些“微腐败”苗头和“四风”隐形变异问题警惕性不够高,自我约束的“防火墙”需要进一步加固。有时存在“习惯性违规”而不自知的情况。

二是民主集中制执行不够到位。在参与集体决策时,有时前期调研不够深入,建言献策质量有待提升。在分管范围内,发扬民主、听取不同意见的广度和深度不够,存在一定的“家长制”残余。执行集体决策时,有时存在本位主义思想,全局观念有待强化。

三是廉洁自律标杆需进一步提升。虽然能守住廉洁底线,但在自觉抵制“围猎”腐蚀、净化“三圈”(社交圈、生活圈、朋友圈)方面,主动性、彻底性仍有不足。对一些铺张浪费、享乐主义现象,有时批评制止不够坚决。“堤溃蚁穴,气泄针芒”,对小事小节的防范意识有待加强。

(三)对照初心使命和宗旨意识要求方面

一是深入基层“接地气”不够扎实。存在“办公室决策”倾向,深入一线、面对面听取群众呼声的次数和效果有待提升。调研有时“走马观花”,对群众真正的“急难愁盼”问题掌握不够精准、反应不够灵敏。服务群众“最后一米”的问题尚未完全解决。

二是解决群众关切问题的实效性有待增强。在推动解决就业、教育、医疗、养老等民生实事上,攻坚克难的锐气和韧劲不足,创新服务方式、提升服务效能的有效手段不多。距离群众对美好生活的新期待,工作成效还有差距。

三是艰苦奋斗精神有所弱化。随着条件改善,勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所淡化,工作中有时存在“求稳怕乱”思想,不愿触及深层次矛盾。“奢靡之始,危亡之渐”,对艰苦奋斗优良传统的传承和弘扬需时刻谨记。

(四)对照先进典型和身边榜样方面

一是对标先进的自觉性、主动性不足。对先进典型事迹的学习多停留在感动层面,未能真正内化为行动自觉,缺乏“见贤思齐”的紧迫感和“刀刃向内”的勇气进行深度对标。榜样精神的引领作用未能充分发挥。

二是争创一流的精气神有所懈怠。工作中有时满足于“过得去”,缺乏“敢为人先、追求卓越”的拼劲和闯劲。面对新挑战新任务,有时存在路径依赖,改革创新、锐意进取的担当精神有待提振。

三是先锋模范作用发挥不够充分。在日常工作中,以身作则、率先垂范的标准不够高,在团结带领同事攻坚克难、营造积极向上氛围方面的引领作用有待加强。

(五)对照岗位职责和履职尽责要求方面

一是担当作为的锐气需进一步提振。面对XX工作中的难点、堵点问题,有时存在畏难情绪和“避责思维”,敢于啃“硬骨头”、接“烫手山芋”的勇气不足。主动谋划、前瞻布局的意识有待增强。

二是能力本领存在“恐慌”。面对新形势新要求,知识结构单一、专业能力不足的问题日益凸显,特别是在运用法治思维、数字化手段推动工作方面存在短板。学习新知识、掌握新技能的主动性、紧迫感不够强。

三是工作标准精细化程度不高。有时工作满足于“做了”,但在“做精、做细、做实”上下的功夫不够,缺乏“工匠精神”。工作效率和效能有待提升,过程管理和结果评估需加强。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思,根源在于:

(一)理论武装不够扎实,理想信念“总开关”拧得不紧。

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