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职场性骚扰的举证责任与维权

引言

职场本应是公平、安全的工作场所，但近年来，职场性骚扰问题逐渐进入公众视野，成为不容忽视的社会议题。从日常交流中的不当言语，到肢体接触、隐私侵犯等行为，性骚扰不仅损害受害者的身心健康，更破坏职场生态的公正性。然而，许多受害者选择沉默的背后，往往是对“维权难”的担忧——如何证明骚扰行为存在？法律对举证责任有何规定？维权路径有哪些？这些问题构成了职场性骚扰维权的核心难点。本文将围绕“举证责任”与“维权实践”展开深入分析，既有法律层面的解读，也结合现实场景的痛点，为受害者及相关方提供可参考的行动指南。

一、职场性骚扰的界定与维权困境的核心矛盾

（一）法律层面对职场性骚