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2026年度消防安全工作计划范文5篇

2026年度消防安全工作计划范文（一）

一、指导思想

以“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”为核心理念，坚持“预防为主、防消结合、全员参与、持续改进”的工作方针，把火灾风险纳入企业整体安全风险管控体系，用数据说话、用流程管人、用技术赋能，实现火灾零事故、应急零延误、损失零扩大。

二、年度目标

1.火灾事故为零，火警次数同比下降30%。

2.重大火灾隐患整改率100%，一般隐患整改周期不超过7日。

3.全员消防安全培训覆盖率100%，关键岗位持证率100%。

4.建筑消防设施完好率不低于99%，年度检测一次通过率100%。

5.微型消防站“1分钟响应、3分钟处置、5分钟联动”实战达标率100%。

6.消防应急演练不少于4次/年，夜间演练占比不低于50%，演练评估平均得分≥90分。

7.消防费用投入不低于年度安全预算的25%，其中用于技术升级的比例≥40%。

三、组织与职责

1.消防安全委员会：由总经理任主任，每月召开一次专题会议，审议风险报告、预算执行、演练评估。

2.消防办公室：挂靠安全管理部，设专职消防工程师3名、注册消防工程师1名，负责日常监督、档案、培训、检测、维保、考核。

3.部门消防责任人：生产、仓储、行政、后勤、工程、信息、财务、人事八大模块各指定1名副部长级责任人，签订责任状，纳入KPI。

4.班组消防管理员：每个班组设1名兼职管理员，享受月度津贴300元，负责班前检查、器材点检、隐患上报。

5.外部协作：与属地消防救援大队建立“一对一”联络机制，每季度开展联合检查；与三家具备一级资质的消防技术服务机构签订年度合同，确保检测、维保、评估专业独立。

四、火灾风险辨识与分级管控

1.风险辨识方法：采用“HAZOP+JSA+现场勘察”三位一体法，对全厂9大区域、63类作业活动、478台套设备进行再识别。

2.风险分级：建立R=L×S×E模型，R值≥320为重大风险，160—319为较大风险，70—159为一般风险，＜70为低风险。

3.重大风险清单：溶剂清洗间、锂电池老化区、柴油发电机房、厨房动火区、屋顶光伏逆变器室共5处，全部加装极早期烟雾探测、自动喷淋、防爆照明、防静电接地在线监测。

4.管控措施：重大风险区域实行“双人作业+定时巡逻+视频AI识别+能量隔离”四重防护；较大风险区域推行“作业票+红外热像仪每日巡测”；一般风险区域落实“周检查+月度自我评价”；低风险区域实行“季度抽查”。

5.动态更新：每月5日前完成风险清单再评估，新增工艺、设备、原料变更须24小时内完成补充辨识。

五、隐患排查治理

1.排查方式：日常巡查、专项检查、季节性检查、专家诊断、节前综合检查“五查并举”。

2.排查频次：班组每班、车间每日、部门每周、厂级每月、委员会每季；防雷、防静电、电气线路、燃气系统在梅雨、高温、寒潮前各开展一次专项。

3.隐患分级：参照GB35181-2017，分为A、B、C三级，A级由总经理挂牌督办，B级由分管副总督办，C级由部门负责人督办。

4.整改流程：发现—拍照—上传“消防隐患APP—自动编号—短信提醒责任人—5分钟内确认—制定措施—资金预算—验收人—销号”，全程留痕。

5.考核激励：对主动发现A级隐患的员工给予1000元奖励；对整改逾期责任人按500元/日扣减绩效，部门月度安全评比一票否决。

六、消防设施管理

1.设备台账：建立“一设备一二维码”电子身份证，包含型号、编号、位置、生产日期、维保记录、下次检测日期。

2.维保计划：消火栓系统每月手动启泵一次，喷淋系统每季度末端放水一次，报警系统每季度主机备电切换一次，防排烟系统每半年风量测定一次，泡沫灭火系统每年原液化验一次。

3.检测外包：火灾报警、应急照明、电气防火、防雷、防静电、消防电源监控系统全部委托第三方，检测报告上传云平台，自动比对历史数据，偏差5%触发预警。

4.备品备件：建立“最小库存+安全库存+预警库存”三级模型，常用易损件库存量≥年用量10%，关键模块实现“一用一备一周转”。

5.报废更新：灭火器满10年强制报废，应急灯电池容量低于额定80%即更换，报警回路设备故障率2%整回路升级。

七、宣传与培训

1.入职培训：新员工“三级”教育合计不少于8学时，其中消防2学时，采用VR火场逃生系统，模拟宿舍、车间、仓库三种场景。

2.在职培训：每季度一次全员再教育，采用“线上直播+线下实操”混合模式，线上设置弹幕答题，线下设置油盆灭火、墙式消火栓连接、应急担架转运。

3.关键岗位：电工、焊工、危化品操作工、厨房工作人员、仓库保管