劳动合同解除证明模板(3篇).docxVIP

第1篇

【公司名称】

【员工姓名】

【身份证号码】

【入职日期】至【解除日期】

尊敬的【员工姓名】：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司实际情况，现就您与我公司签订的劳动合同解除事宜，特此出具解除证明如下：

一、解除劳动合同的原因：

1.【具体原因】（如：员工因个人原因提出辞职、公司因业务调整需要裁员、员工严重违反公司规章制度等）

2.【如涉及双方协商解除，可补充说明协商解除的具体过程和结果】

二、解除劳动合同的时间：

1.【解除日期】：自【具体日期】起，劳动合同正式解除。

2.【如涉及提前通知期，可补充说明提前通知期的具体天数】

三、解除劳动合同的经济补偿：

1.根据您在公司的工作年限，您应获得的经济补偿为【具体金额】元。

2.经济补偿金的支付方式为【具体方式，如：一次性支付、分期支付等】。

3.经济补偿金的支付时间：自解除劳动合同之日起【具体天数】内支付完毕。

四、其他事项：

1.您在公司工作期间，应得的工资、奖金、福利等已全部结清。

2.您在离职前，应完成的工作交接事宜已全部完成。

3.您的离职手续已办理完毕，公司已为您办理了社会保险关系转移等相关手续。

4.您的离职证明、工作证明等文件，已由公司出具。

五、联系方式：

1.公司地址：【公司地址】

2.联系电话：【联系电话】

3.联系人：【联系人姓名】

特此证明。

【公司名称】

【盖章】

【出具日期】

注：本解除证明一式两份，一份由公司留存，一份由【员工姓名】本人持有。

（以下无正文）

第2篇

【公司名称】

劳动合同解除证明

【员工姓名】：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将【员工姓名】与我公司签订的劳动合同解除事宜证明如下：

一、解除劳动合同基本情况

1.合同签订时间：____年____月____日

2.合同终止时间：____年____月____日

3.合同编号：____

4.员工岗位：____

5.员工入职时间：____年____月____日

二、解除劳动合同原因

1.【员工姓名】与我公司签订的劳动合同因以下原因解除：

（1）______（如：员工违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失等）

（2）______（如：公司因经营状况发生重大变化，确需裁减人员等）

（3）______（如：双方协商一致解除劳动合同等）

2.在劳动合同解除过程中，双方已就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见。

三、解除劳动合同后的待遇

1.【员工姓名】在公司工作期间，依法享有社会保险、住房公积金等福利待遇。

2.本合同解除后，【员工姓名】应按照国家规定办理社会保险、住房公积金等手续。

3.【员工姓名】在公司工作期间，应得的工资、奖金、补贴等经济补偿，已按照合同约定支付完毕。

四、其他事项

1.【员工姓名】在劳动合同解除后，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得泄露公司商业秘密。

2.【员工姓名】如对劳动合同解除有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此证明。

【公司名称】

【证明日期】

附件：

1.劳动合同解除协议书

2.社会保险、住房公积金转移手续

3.员工工资结算单

【注】

1.本证明一式两份，公司及员工各执一份。

2.如有未尽事宜，双方可另行协商解决。

第3篇

【公司名称】

劳动合同解除证明

兹证明：

一、解除劳动合同双方当事人信息：

1.用人单位名称：____________________

2.用人单位地址：____________________

3.联系电话：____________________

4.法定代表人：____________________

5.员工姓名：____________________

6.性别：____________________

7.身份证号码：____________________

8.入职日期：____________________

9.离职日期：____________________

二、解除劳动合同的原因：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，现决定解除双方之间的劳动合同。具体原因如下：

1._______________（如有具体原因，请详细列出）

2._______________（如有具体原因，请详细列出）

三、解除劳动合同的日期及待遇：

1.解除劳动合同日期：____________________

2.员工离职前工资及福利待遇：____________________

3.员工离职后社会保险及公积金待遇：____________________

4.员工离职后经济补偿金：____________________

5.员工离