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人力资源管理信息系统设计

目录

TOC\o1-3\h\z\u前言 1

1.1系统选题的背景和来源 1

1.2国内外研究现状 1

1.3系统设计的主要目的和意义 1

1.4系统设计的主要技术路线 2

2.系统开发平台和技术简介 3

2.1系统开发平台 3

2.2myeclipse10.0介绍 3

2.3SQLServer2012介绍 4

2.4Tomcat7.0介绍 5

2.5数据库管理系统 6

3.系统需求分析 8

3.1系统的业务流程图 9

3.2系统的数据流图 11

3.3系统的E-R图 12

4.系统设计 15

4.1系统可行性研究 15

4.1.1技术可行性 16

4.1.2经济可行性 16

4.2系统整体功能设计 16

4.2.1系统的模块结构图及说明 16

4.2.2登陆界面设计 17

4.3.2其他功能模块设计 19

4.3数据库设计 27

4.3.1创建数据库 28

4.3.2创建表 29

5.系统测试与布署 32

5.1系统测试 32

5.2系统布署 32

6.系统小结 33

6.1系统已实现和未能设计的功能 33

6.2在设计和实现中遇到的技术难题及解决方法 33

6.3系统所存在的不完善之处 33

6.4系统设计与实现过程的经验和教训 34

参考文献 35

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PAGEI

摘要

伴随着社会主义市场经济的深入发展以及现代企业管理体制的建立，在企业的实际运营管理过程中，人力资源已逐步彰显其对于传统物力资源的优先重要性，成为企业的核心资源。要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更重要的是企业要有一个相当健全的管理体制。然而，传统的人工方式管理文件档案存在这许多缺点，导致工作效率低、更新和维护困难。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人力资源信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点，这些优点正是软件开发人员不断创新所追求的。

本课题开发的人力资源管理系统采用B/S架构和SQLServer2012数据库设计开发，使用JSP作为开发语言。本系统分为五个模块：人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理、薪金管理。各模块相互独立，同时又构成统一的整体。

设计该系统的目的是为了减少工作量，适应企业发展的需要,在企业内部建立一套既具有科学先进性,又符合本企业特点的人力资源信息管理系统,充分发挥企业资源的整体效益,发掘企业的潜在能力,实现人力资源信息的及时传递与共享,为企业统计、分析、决策提供科学依据。

关键词：企业人力资源管理；JSP；SQLServer2012；B/S

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ABSTRACT

Withthefurtherdevelopmentofsocialistmarketeconomyandtheestablishmentofmodernenterprisemanagementsystem,intheactualoperationandmanagementprocessofenterprises,humanresourceshavegraduallyhighlightedtheirpriorityimportancetotraditionalmaterialresourcesandbecomethecoreresourcesofenterprises.Toretaintalents,enterprisesneednotonlygoodprospectsfordevelopment,butalsoasoundmanagementsystem.However,therearemanyshortcomingsinthetraditionalmanualmanagementofdocumentsandarchives,whichleadtoinefficiency,updatingandmaintenancedifficulties.Asapartofcomputerapplication,theuseofcomputerstomanagehumanresourcesinformationhasincomparableadvantagescomparedwithmanualmanagement.Theseadvantagesar