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2025年康复理疗师就业协议书

甲方（用人单位）：名称________________________地址________________________法定代表人/负责人______________统一社会信用代码____________联系方式______________________乙方（康复理疗师）：姓名________________________身份证号码____________________住址________________________联系方式____________________康复理疗师资格证书编号__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本就业协议书，共同遵守以下条款：

###一、合同期限

1.本合同类型为固定期限劳动合同，期限自2025年1月1日起至2028年12月31日止。

2.试用期：____个月，自2025年1月1日起至2025年____月____日止（试用期包含在合同期限内，试用期工资不低于转正后工资的80%，且不得低于当地最低工资标准）。

3.合同期满前30日，双方如无异议，可协商续签书面劳动合同；未续签且乙方继续工作的，视为原合同续存。

###二、工作内容与工作地点

1.乙方工作岗位为康复理疗师（具体方向：________________________）。

2.乙方工作职责包括：

（1）对患者进行康复评估，制定个性化康复计划；

（2）运用物理治疗、作业治疗、言语治疗等技术实施康复干预；

（3）记录康复进展，定期与患者及家属沟通，调整康复方案；

（4）遵守医疗规范，确保康复操作安全，防止医疗事故；

（5）协助维护康复设备、整理患者档案，完成甲方安排的其他相关工作。

3.工作地点：甲方注册地址/指定的________________院区（如需调动，需双方协商一致并书面确认）。

###三、工作时间与休息休假

1.工时制度：标准工时制（每日工作不超过8小时，每周不超过40小时）。因工作需要确需加班的，甲方应提前与乙方协商，依法支付加班费（工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍）或安排补休。

2.乙方依法享受国家法定节假日、带薪年休假（根据工龄享受5-15天）、婚假、产假/陪产假、丧假等，具体标准按国家及地方规定执行。

###四、劳动报酬

1.工资构成：基本工资+绩效工资+补贴（岗位补贴、交通补贴、餐补等），具体标准如下：

（1）试用期工资：________________元/月；

（2）转正后基本工资：________________元/月；

（3）绩效工资：根据乙方工作量、患者满意度、康复效果等考核结果发放（考核办法及发放标准另行书面明确）。

2.发放时间：每月____日前通过银行转账支付上月工资，遇节假日提前至最近工作日。

###五、社会保险与福利

1.甲方自用工之日起30日内为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）手续，并按时足额缴纳费用，个人部分从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方按国家及地方规定为乙方缴纳住房公积金（如属强制缴纳范围）。

3.乙方享有甲方提供的年度体检、节日福利、带薪培训（康复技术进修、继续教育）；工作满____年可享受____天带薪旅游假/额外年假。

###六、保密与竞业限制

1.乙方在职期间及离职后，需对甲方患者信息、康复技术资料、经营数据、商业秘密等承担保密义务，未经甲方书面同意不得泄露、使用或允许第三方使用。

2.竞业限制（仅适用于涉密岗位）：

（1）限制范围：乙方离职后____年内（不超过2年），不得在甲方经营区域内从事与甲方相同或类似的康复理疗业务；

（2）经济补偿：甲方在竞业限制期内按月向乙方支付竞业限制补偿金，标准为乙方离职前12个月平均工资的____%（不低于30%）；

（3）违约责任：乙方违反竞业限制约定的，需向甲方支付____元违约金，并继续履行竞业限制义务。

###七、合同的变更、解除与终止

1.变更：合同履行期间，因客观情况变化需变更合同内容（如岗位、地点、工资等），双方应协商一致并签订书面变更协议。

2.解除：

（1）协商解除：双方一致同意可解除合同，甲方需支付乙方实际工作时间的工资及经济补偿（如适用）；

（2）乙方单方解除：提前30日书面通知甲方（试用期提前3日通知），甲方存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形的，乙方可随时解除并要求