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安全生产责任体系“五落实五到位”制度模板

本制度模板旨在建立和完满企业安全生产责任体系，明确职能部门的管理和考核标准，确保安全生产工作的全面落实和到位。

1.背景和目的

安全生产是企业的紧要责任，为了确保生产过程中的人员和资产的安全，建立安全生产责任体系是必需的。本制度的目的是规范职能部门在安全生产工作中的职责和要求，确保“五落实五到位”的要求得以落地执行。

2.管理标准

2.1责任清单

职能部门应订立相应的责任清单，明确各个岗位的安全生产职责，并与员工签订安全生产责任书。责任清单中应包含以下内容：

确保订立和完满安全生产制度和规章制度；

负责安全生产工作的组织、协调、督促和引导；

布置对职工进行安全生产教育和培训；

定期开展安全风险评估，采取相应的措施除去或掌控安全风险；

负责安全事故的调查和处理；

定期检查和评估职工履行安全生产责任的情况，并提出改进看法。

2.2安全生产制度

职能部门应订立和完满安全生产制度和规章制度，确保各项安全工作得到有效执行。安全生产制度应包含以下内容：

安全生产责任的划分与分工；

职工的安全教育与培训；

安全风险评估与监控；

安全生产事故的管理与处理；

安全事故的报告与记录；

安全设备的维护与管理；

应急救援与演练；

安全嘉奖与惩罚制度；

安全生产目标和考核机制。

2.3安全督导

职能部门应设立安全督导岗位，负责监督和检查各部门和岗位的安全生产工作情况。安全督导应落实以下要求：

定期检查各岗位的安全生产工作落实情况；

掌握各部门的安全风险点和不安全源；

提出整改看法并跟踪落实情况；

帮助安全事故的调查和处理；

组织开展安全生产培训和宣传活动。

3.考核标准

3.1考核体系

为了评估职能部门的安全生产工作表现，建立科学合理的考核体系是必需的。考核体系应包含以下内容：

安全生产责任的落实情况；

安全生产制度和规章制度的完满程度；

安全风险评估与监控工作的有效性；

安全事故的调查和处理情况；

安全督导工作的开展情况；

安全设备的维护和管理情形。

3.2考核方式

常常性考核：职能部门应定期组织对岗位职责的履行情况进行考核，并建立相应的考核记录。

定性考核：职能部门应对安全生产工作的目标完成情况进行定性评价，如评级、评定等。

定量考核：职能部门应订立实在的考核指标，对安全生产工作的数量和质量进行定量评估。

随机抽查：职能部门应定期进行随机抽查，检查岗位职责的履行情况和工作纪律。

3.3考核结果与奖惩

良好表现：对于安全生产工作表现良好的职能部门，应当予以相应嘉奖和表扬，例如嘉奖、奖金等。

违规行为：对于安全生产工作存在违规行为的职能部门，应当及时进行批判教育和整改，严重者依法予以相应惩罚。

4.落实与改进

职能部门应定期组织安全生产工作的评估和改进，确保“五落实五到位”制度得以有效落地。实在措施包含：

及时总结和分析安全生产工作中的不足和问题；

组织相关培训和宣传，提高职工的安全意识；

加强与其他部门的沟通与协调，共同推动安全生产工作；

订立改进措施和目标，渐渐提高安全生产工作水平；

定期组织安全演练和应急救援演练，提高应对突发事件的本领。

5.监督与执行

职能部门应当建立完满的监督机制，确保安全生产责任体系的有效执行。实在措施如下：

设立专人负责安全生产责任体系的监督工作；

定期检查和考核职能部门的安全生产工作情况；

建立投诉和举报渠道，加强对违规行为的监督和处理；

针对职能部门的监督情况订立改进措施，并跟踪落实。

以上为《安全生产责任体系“五落实五到位”制度模板》，职能部门应依据实际情况进行实在规定和完满，以确保安全生产责任体系的有效落实和到位。