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雅安市名山区茶城建设工程有限公司2025年第二批次公开招聘项目用工员工考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据规章制度给予其开除处分。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问劳动仲裁委员会在处理此案时，应依据的主要法律依据是()。

A、《中华人民共和国刑法》

B、《中华人民共和国民法典》

C、《中华人民共和国劳动合同法》

D、《中华人民共和国安全生产法》

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各项制度。劳动者在工作中因操作失误导致安全事故，属于违反劳动合同约定的行为，用人单位依据规章制度给予开除处分，属于解除劳动合同的行为。劳动仲裁委员会在处理此类案件时，应主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，审查用人单位解除劳动合同是否符合法律规定。A项错误，《中华人民共和国刑法》是规定犯罪和刑罚的法律，主要调整刑事关系，与本案无关。B项错误，《中华人民共和国民法典》是调整民事关系的法律，主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系，与本案无关。D项错误，《中华人民共和国安全生产法》是调整安全生产关系的法律，主要规定了生产经营单位的安全生产责任、安全生产条件、安全生产管理等，虽然与本案有关联，但不是劳动仲裁委员会处理本案的主要法律依据。故选C。

2．某地政府为推动经济发展，决定征收某企业土地用于建设公共设施。企业在补偿标准上与政府发生争议，企业认为补偿标准过低。请问企业可以采取的救济途径是()。

A、直接向人民法院提起行政诉讼

B、先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼

C、只能通过协商解决，不能通过法律途径解决

D、向上一级政府部门申请复查

答案：B

解析：根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议。对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。本案中，企业在补偿标准上与政府发生争议，属于对政府具体行政行为不服的情况，因此企业可以先申请行政复议，如果对复议决定不服，再向人民法院提起行政诉讼。A项错误，直接向人民法院提起行政诉讼不符合行政复议前置原则。C项错误，企业可以通过法律途径解决争议。D项错误，向上一级政府部门申请复查不是法定的救济途径。故选B。

3．某市文化局在审批某文化经营单位的许可证时，未按规定程序进行公示，导致该单位认为其合法权益受到侵害。该单位可以采取的法律救济方式是()。

A、向该市文化局负责人信访

B、向该市监察局举报

C、直接向人民法院提起行政诉讼

D、先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼

答案：D

解析：根据《中华人民共和国行政许可法》的规定，行政许可的实施和结果依法应当公开，行政机关应当依法公示行政许可的依据、条件、程序、期限、结果等。如果行政机关未按照法定程序实施行政许可，导致行政相对人合法权益受到侵害，行政相对人可以先申请行政复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起行政诉讼。本案中，市文化局在审批许可证时未按规定程序进行公示，属于违法实施行政许可的行为，该单位可以先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼。A项错误，信访不是法定的救济途径。B项错误，举报不是解决行政争议的法定途径。C项错误，直接向人民法院提起行政诉讼不符合行政复议前置原则。故选D。

4．某单位在制定内部规章制度时，规定员工迟到早退一次扣工资100元。该规定在实施过程中引起员工普遍不满，并导致部分员工离职。请问该单位制定该规章制度的做法存在的主要问题是()。

A、规章制度内容过于简单

B、规章制度缺乏人性化

C、规章制度违反法律强制性规定

D、规章制度制定程序不规范

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定内部规章制度时，应当遵守法律法规的强制性规定，不得违反劳动者的合法权益。本案中，该单位规定员工迟到早退一次扣工资100元，可能违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的规定，因为劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工迟到早退，用人单位也应当依法处理，但不得直接扣减工资。该单位制定该规章制度的做法违反了法律强制性规定。A项错误，规章制度内容是否简单不是问题的主要方面。B项错误，人性化是规章制度应当考虑的因素，但不是问题的主要方面。D项错误，规章制度制定程序是否规范应当具体分析，但本案中主要问题是违反法律强制性规定。故选C。

5．某地政府在推进城市化进程中，决定对某老旧小区进行拆迁改造。在拆迁过程中，部分