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2025广西北海市社会保险经办中心招募就业见习生笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工李某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法对其进行处罚。李某认为处罚过重，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会应当如何处理该案件？()

A、直接认定公司处罚合法

B、仅审查公司处罚的合理性

C、必须经过法院审判才能裁决

D、需先与公司协商一致

答案：B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当以事实为依据，以法律为准绳，公正及时裁决。对于劳动者的违纪行为，用人单位有权进行处罚，但处罚应当合法合理。仲裁委员会的职责是审查用人单位的处罚是否合法，包括程序是否正当、依据是否充分、处罚是否适当等。因此，仲裁委员会应当审查公司处罚的合理性，而非直接认定合法或必须协商一致。法院审判是在仲裁裁决后不服的情况下才进入的程序。故选B。

2．某作家创作的小说中使用了“某著名历史人物”的名字，但未获得相关遗产继承人的许可。遗产继承人认为侵犯了其名誉权，要求停止出版并赔偿损失。法院应当如何认定？()

A、小说属于文学作品，不受法律限制

B、只要不恶意丑化人物即可免责

C、需判断是否对历史人物的名誉造成实际损害

D、必须经遗产继承人同意才能出版

答案：C

解析：根据《民法典》第一千零一十九条，未经许可使用他人姓名、肖像等，可能侵犯名誉权的，应当承担停止侵害、消除影响等民事责任。但文学创作属于合理使用范畴，只要未恶意丑化或歪曲历史人物，一般不构成侵权。法院在审理时需判断作品是否对历史人物的名誉造成了实际损害，而非绝对禁止使用。因此，选项C正确。A项错误，文学作品仍需遵守法律底线；B项错误，未考虑实际损害；D项错误，合理使用无需许可。故选C。

3．某地政府为推进环保工作，发布了一项强制性的垃圾分类政策，但未明确告知违反规定的处罚措施。居民张某因不了解政策细节而未按规定分类垃圾，被罚款200元。张某认为处罚不当，政府的行为是否合法？()

A、政府有权制定强制性政策，罚款合法

B、政策未明确处罚措施，处罚无效

C、政府应充分告知政策内容

D、罚款金额过高，属于滥用职权

答案：C

解析：根据《行政处罚法》第三条，行政处罚应当遵循公开、公正的原则，且作出处罚决定前应当告知当事人事实、理由及依据。本案中，政府虽制定了垃圾分类政策，但未明确告知违反规定的处罚措施，导致居民张某无法预见可能面临的责任，因此处罚决定缺乏合法性基础。政府应当充分告知政策内容，确保公民的知情权。故选C。

4．某博物馆展出了“清代宫廷文物特展”，展品中包括一件珍贵的玉器。参观者王某在参观时因意外跌倒，导致玉器损坏。博物馆是否应当承担责任？()

A、王某故意损坏，博物馆无责

B、博物馆未尽到安全提示义务，应承担部分责任

C、玉器价值过高，博物馆无需赔偿

D、属于不可抗力，博物馆不承担责任

答案：B

解析：根据《民法典》第一千一百九十七条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。博物馆作为公共场所的管理者，应当确保展品及环境的安全，并设置必要的警示标志。若因未尽到安全提示义务导致展品损坏，博物馆应承担相应责任。故选B。

5．某企业员工李某在劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”。试用期满后，企业以李某“表现未达预期”为由不予转正，且只按试用期工资发放。李某是否可以要求劳动仲裁？()

A、不可以，试用期工资约定不合理

B、可以，企业需按约定支付转正后工资

C、不可以，需先向法院起诉

D、可以，但需证明企业存在欺诈行为

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，企业未按约定转正，却按试用期工资发放，属于违约行为。李某可要求劳动仲裁，企业需按约定支付转正后工资。故选B。

6．某村集体土地被征用，村民赵某获得土地补偿费和安置补助费。赵某认为补偿标准过低，拒绝签订补偿协议。政府应当如何处理？()

A、强制执行补偿协议

B、直接征收土地，暂缓补偿

C、组织听证会，重新协商补偿标准

D、将土地另行分配给其他村民

答案：C

解析：根据《土地管理法》第四十七条，征地补偿安置方案应当在公告之日起十日内听取被征地农村集体经济组织及其成员和其他利害关系人的意见。若被征地者对补偿标准有异议，政府应组织听证会，与村民协商解决。强制执行或暂缓补偿均不符合法律规定。故选C。

7．某作家将其小说改编成电视剧，未经原作者同意便