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机关单位绩效考核制度范本

第一章总则

第一条目的与依据

为客观、公正、科学地评价机关单位工作人员的德才表现和工作实绩，充分调动其积极性、主动性和创造性，提升工作效能和管理水平，促进机关各项事业高质量发展，根据上级有关精神，结合本单位实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本机关单位全体在编在岗工作人员。借调、挂职锻炼及其他特殊情况人员的考核，可参照本制度或上级相关规定另行确定。

第三条基本原则

（一）党管干部原则：坚持党对绩效考核工作的领导，确保考核工作的正确方向。

（二）客观公正原则：以事实为依据，以岗位职责和工作标准为尺度，全面准确评价，力求公平公正。

（三）注重实绩原则：突出工作实绩考核，引导工作人员真抓实干，务求实效。

（四）激励导向原则：考核结果与评先评优、职务晋升、教育培训、问责追责等挂钩，形成正向激励。

（五）分类考核原则：根据不同部门、不同岗位的职责特点，实行差异化考核，增强考核的针对性和科学性。

（六）群众公认原则：坚持民主公开，广泛听取各方面意见，增强考核工作的透明度和公信力。

第四条考核周期

绩效考核一般实行年度考核。对于重点工作、专项任务或阶段性目标，可根据需要开展季度考核或专项考核，其结果作为年度考核的重要依据。

第二章考核内容与指标

第五条考核内容

绩效考核内容以工作人员履行岗位职责、完成工作任务的情况为核心，主要包括以下方面：

（一）德：指政治品德、职业道德、社会公德和个人品德表现，重点考核政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。

（二）能：指履职能力，包括政策理论水平、业务知识技能、组织协调能力、分析解决问题能力、改革创新能力、文字综合能力、信息化应用能力等。

（三）勤：指敬业精神和工作态度，包括勤奋敬业、恪尽职守、勤勉务实、遵守工作纪律、出勤率等情况。

（四）绩：指工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率、效益，以及在工作中取得的成绩、贡献和产生的影响。这是考核的重中之重。

（五）廉：指廉洁自律情况，包括遵守廉洁从政各项规定、清正廉洁、自觉抵制不正之风等情况。

第六条考核指标体系

（一）共性指标：适用于本单位全体工作人员，主要包括政治表现、职业道德、廉洁自律、遵章守纪、学习培训、团结协作等方面。

（二）个性指标：根据不同部门（科室）的职能职责和不同岗位的工作特点设置。部门（科室）负责人的个性指标应侧重其领导管理能力、决策水平、部门整体工作成效及团队建设等；一般工作人员的个性指标应侧重其具体承担的工作任务完成情况、业务能力提升等。

（三）指标设定要求：考核指标应科学合理、明确具体、可衡量、可操作，避免过于笼统或繁琐。指标权重应根据各项工作的重要程度合理分配，突出重点工作和核心职责。年度考核指标一般应在上年度末或本年度初，结合年度工作计划和目标任务予以明确。

第三章考核方法与程序

第七条考核方法

绩效考核应坚持定性与定量相结合、平时考核与年度考核相结合、领导评价与群众评议相结合的方法。

（一）平时考核：各部门（科室）应建立健全平时考核机制，通过日常工作记录、定期检查、专项督查、工作汇报等方式，及时掌握工作人员的履职情况和工作表现，为年度考核积累素材。

（二）年度考核：在平时考核的基础上，每年年末或次年年初组织开展。主要采取个人总结、民主测评、个别谈话、查阅资料、领导评鉴等方式进行。

（三）民主测评：根据考核对象的范围，组织一定范围内的人员（如单位领导班子成员、本部门（科室）人员、相关业务联系部门人员等）对考核对象进行评价。

（四）个别谈话：与考核对象本人、其所在部门负责人及其他相关人员进行谈话，进一步了解情况。

第八条考核程序

（一）准备阶段：成立考核工作小组，制定考核实施方案，明确考核对象、内容、方法、步骤和时间安排，进行考核动员和部署。

（二）个人总结与述职：考核对象对照岗位职责、年度工作目标和考核指标，认真进行个人总结，填写考核登记表，并在一定范围内进行述职。

（三）民主测评与征求意见：组织开展民主测评，广泛征求各方面意见。

（四）部门评价：部门（科室）负责人根据平时掌握的情况和个人总结、民主测评结果，对本部门（科室）工作人员提出初步评价意见。

（五）审核与评鉴：考核工作小组对各部门（科室）上报的初步评价意见和相关材料进行审核，结合民主测评、个别谈话等情况，提出考核等次建议，报单位领导班子集体研究审定。

（六）结果反馈与确认：将审定后的考核结果向考核对象本人反馈，听取其意见。考核对象对考核结果有异议的，可在规定时间内申请复核。

（七）结果公示与备案：对最终确定的考核结果在一定范围内进行公示，公示期一般不少于三个工作日。公示无异议后，将考核结果存入个人档案，并按规定报备。

第四章考核结果评定与运用

第九条考核结果等次

年度考核结果一般分为