2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调师(二级)-劳动关系协调师(二级)参考题库含答案解析.docxVIP

2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调师(二级)-劳动关系协调师(二级)参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.劳动合同期限

B.工作内容与工作地点

C.社会保险

D.薪酬标准

2、劳动争议调解委员会调解成功后，应如何确保协议履行？

A.直接强制执行

B.提交法院强制执行

C.督促双方自觉履行

D.转交劳动仲裁机构

3、某员工工作满5年半，单位解除合同应支付多少经济补偿金？

A.5.5个月工资

B.6个月工资

C.5个月工资

D.5.5个月工资加1个月工资

4、最低工资标准由哪级政府确定？

A.乡镇政府

B.省级政府

C.直辖市政府

D.地市级政府

5、劳动争议仲裁申请时效为多少年？

A.2年

B.1年

C.3年

D.6个月

6、女职工难产生育可享受多少延长产假？

A.42天

B.15天

C.30天

D.98天

7、劳动争议调解委员会的组成中，必须包含哪类代表？

A.企业高管

B.劳动监察人员

C.工会代表

D.县级政府人员

8、社会保险缴费基数如何确定？

A.职工上月工资

B.职工上年度月平均工资

C.职工当月工资

D.上年度全省平均工资

9、劳动合同解除时，试用期员工需提前多少天通知？

A