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矿灯领退制度

一、目的和适用范围

本制度的目的是规范矿灯的管理与使用，确保工作场所的安全和高效，适用于本企业所有员工。矿灯作为员工个人劳动保护用品，必须按规定的程序领取和退还。

二、矿灯的定义及分类

矿灯是指用于提供光源的便携式照明设备，根据不同的功能和用途，矿灯可分为工地矿灯、矿井矿灯和办公矿灯。

三、矿灯的领取

员工在需要使用矿灯时，应向所在部门提出书面申请，包括个人基本信息、用途说明、领取日期和预计归还日期等，并由部门主管批准确认。

申请人应当了解矿灯的使用方法和注意事项，确保正确使用并保证负责维护矿灯的完好程度。

领取人应与所领取的矿灯进行登记和记录，包括矿灯的型号、编号、领取日期和归还日期等。

四、矿灯的使用和保管

领取的矿灯仅供本企业相关工作使用，禁止私自借给他人或外借。

使用矿灯的员工应妥善保管并注意防丢、防损，如有遗失、损坏或发现故障应立即上报所在部门。

矿灯在工作时应按照说明书正确操作，确认矿灯电量充足才能使用，检查照明效果和开关灵敏度，并及时清理矿灯表面灰尘和污物。

禁止私自拆卸、修理或改装矿灯。对于有损坏的矿灯，应上报所在部门进行专业维修或更换。

下班后，矿灯应放置在指定的存放位置，定期由部门负责人进行矿灯的清点、核实和整理。

五、矿灯的退还

矿灯的退还应在使用结束后的第二个工作日内办理，领取人应及时通知所在部门并提交矿灯退还申请。

所在部门应核对领取人提交的矿灯信息，并与实际状况进行核实，如发现矿灯丢失、损坏或者有其他异常情况应及时记录。

领取人应在所在部门办理矿灯退还手续，同时进行矿灯的交接确认。

六、管理标准和考核标准

所在部门应建立矿灯领退登记簿，详细记录员工的领取和退还情况，包括员工姓名、职务、领取日期、归还日期、矿灯编号及备注等。

部门主管应定期查看矿灯领退登记簿，核实矿灯的使用情况和状况，做到随时了解员工使用矿灯的情况。

部门主管应对矿灯的使用情况进行评估，并对使用和保管矿灯不规范的员工进行指导与培训。

矿灯的使用情况和管理标准将会被纳入员工的日常工作考核体系，如有违反规定情况发生，将对相关员工进行处罚和警告。

矿灯的丢失或损坏，如经鉴定系由员工原因造成，将依据企业有关规定进行相应赔偿或扣发。

七、附则

矿灯领退制度应由相关部门负责编制、通知和宣传，员工应全面了解和遵守本制度。

本制度的具体解释权归企业职能部门所有，如有需要，可根据实际情况进行适当调整和修订。

本制度自发布之日起生效，并在内部通知公告栏及企业内部网站进行公示。

以上为矿灯领退制度的内容，如有违反制度的情况，将根据具体情况进行相应的纪律处理，并保留进一步追究责任的权利。