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生产部考勤管理制度

1.引言

为了规范生产部员工的考勤管理，提高员工工作效率和工作质量，制定本考勤管理制度。本制度适用于全体生产部员工的考勤管理。

2.考勤制度

2.1工作时间

生产部员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，中间休息1小时。具体上下班时间由部门领导安排，并在考勤系统中进行记录。

2.2考勤规定

生产部员工须按时按点进行签到和签退，如因特殊原因未能如期到岗或提前离岗，应提前申请请假，并按请假流程进行请假。

加班管理：员工如有加班需求，应提前向部门领导进行申请，并附加详细加班事由及计划加班时间。加班时间不超过3个小时需提前申请部门领导批准，超过3个小时需提前申请并经过部门主管副总经理审核批准。

请假管理：员工请假需要提前至少一天提交请假申请，如因特殊情况不能提前请假，需要提供请假原因，并尽快进行请假，通知部门领导及人事部门。请假超过3天需由部门领导审核通过，提交人事部统一管理。

2.3考勤记录

生产部员工的考勤记录由考勤系统进行管理，系统自动统计迟到、早退、缺勤、请假等情况，由部门领导进行监管。

加班记录及请假记录由部门领导进行管理。

2.4考勤奖惩

对于严格遵守考勤管理制度的员工，应及时给予表扬和奖励，如经济奖励、业务技能技术等方面的奖励。对于考勤管理制度中规定的迟到、早退、缺勤、请假等违规情况，将按照公司考核办法相关条例进行严肃处理。

3.管理机构

3.1部门领导

生产部领导负责生产部的管理工作，包括考勤管理制度的制定、实施、监督和考核，对生产部员工的考勤记录进行每月考勤汇总。

3.2人事部门

人事部门主要负责生产部员工的考勤管理工作，包括每月考勤汇总、考勤异常情况处理和统计报表的制作。

4.维护与更新

本考勤管理制度的维护与更新应由部门领导和人事部门共同负责，随时关注员工的工作状态，发现问题及时进行处理，保证制度的有效性和实施效果。

5.结语

本考勤管理制度的实施可以规范生产部员工的考勤管理，提高生产部的管理水平，加强生产效率和质量管理，为公司的持续发展提供了有力保障。同时，员工应严格遵守考勤管理制度，在工作和生活中不断提高自我素质，为公司的长远发展贡献自己的力量。