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上海开放大学工作人员公开招聘备考题库(2026年)
第一部分单选题(50题)
1、行政组织激励是指行政组织采取具有计划性、目的性的措施,激发和鼓励行政人员的动机,以有效实现组织目标的管理活动。当给予奖赏或表彰来巩固和保持某种行为,使该行为持续出现,这属于行政组织激励中的()。
A.正激励
B.负激励
C.物质激励
D.外激励
【答案】:A
【解析】行政组织激励通过给予奖赏或表彰来巩固和保持行为,使该行为持续出现,这属于正激励的范畴。正激励是指对激励对象的肯定、承认、赞扬、奖赏、信任等具有正面意义的激励艺术,通过这些方式可以调动被激励者的积极性。负激励通常是对个体的违背组织目标的非期望行为进行惩罚,以使这种行为不再发生。物质激励主要强调通过给予物质奖励来激励员工。外激励是由外酬引发的、与工作任务本身无直接关系的激励。所以答案是正激励。
2、领导者与工作人员的职责权限明确划分,工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式属于()领导。
A.自由型
B.均权型
C.分权型
D.集权型
【答案】:B
【解析】该领导方式中领导者与工作人员职责权限明确划分,工作人员在职权内有自主权,这符合均权型领导特点,即权力分配适度,故该领导方式属于均权型领导。
3、答复上级机关的询问,应使用的文种是()。
A.通知
B.简报
C.报告
D.通报
【答案】:C
【解析】答复上级机关的询问需要使用的文种,是能够向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关询问的。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,并非用于答复上级询问;简报不是正式公文文种;报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,符合要求;通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,也不是用于答复上级询问。所以该题正确答案应选能答复上级机关询问的文种,即报告。
4、部分员工存在缺乏主见、思想保守、谨小慎微、依赖性强等缺点或短处。然而,若安排这类员工从事()的工作,往往能让人放心,且他们能出色完成任务。
A.独当一面
B.执行性和制度性很强
C.决策性很强
D.创造性很强
【答案】:B
【解析】员工缺乏主见、思想保守、谨小慎微、依赖性强,这些特点使其不适合需要独立承担、发挥主观能动性和创造性的工作。独当一面的工作要求员工具备较强的独立决策和执行能力,该员工缺乏主见和独立性,难以胜任。决策性很强的工作需要有果断的决策能力和独到的见解,此员工缺乏主见,不适合这类工作。创造性很强的工作需要有创新思维和突破传统的能力,该员工思想保守,也不适合。而执行性和制度性很强的工作,通常有明确的规则和流程,员工只需按照规定执行即可,这样的工作特点与该员工谨小慎微、依赖性强的特点相契合,能让其放心地完成工作并做得出色。所以应选择执行性和制度性很强的工作。
5、货币流通规律是指流通中所需要的货币量与待实现的商品价格总额成(),与同一单位货币的平均流通速度成()。
A.正比;反比
B.反比;正比
C.正比;正比
D.反比;零相关
【答案】:A
【解析】货币流通规律表明,流通中所需要的货币量取决于三个因素:一是待售商品的数量;二是商品的价格水平;三是货币的流通速度。待实现的商品价格总额等于待售商品数量乘以商品价格水平,当其他条件不变时,待实现的商品价格总额越大,流通中需要的货币量就越多,所以流通中需要的货币量与待实现的商品价格总额成正比。而同一单位货币的平均流通速度越快,意味着货币在一定时期内周转的次数越多,那么为实现一定的商品价格总额所需要的货币量就越少,即流通中需要的货币量与同一单位货币的平均流通速度成反比。因此,流通中需要的货币量与待实现的商品价格总额成正比,与同一单位货币的平均流通速度成反比。
6、提出“师夷长技以制夷”口号的是()。
A.林则徐
B.魏源
C.左宗棠
D.张之洞
【答案】:B
【解析】“师夷长技以制夷”是魏源在其著作《海国图志》中提出的著名主张。该主张倡导学习西方先进的科学技术,以抵御西方列强的侵略。林则徐是近代中国睁眼看世界的第一人,他组织翻译西方书刊等,主要贡献在于开启了向西方学习的风气,但并非“师夷长技以制夷”这一口号的提出者。左宗棠是晚清重要的军事家、政治家,他主要在收复新疆、洋务运动等方面有突出贡献。张之洞也是洋务派代表人物之一,提出了“中学为体,西学为用”的主张。所以提出“师夷长技以制夷”口号的是魏源。
7、资本主义的基本经济规律是()
A.价值规律
B.剩余价值规律
C.社会化大生产规律
D.竞争规律
【答案】:B
【解析】价值规律是商品经济的基本规律;社会化大生产规律是经济运行的普遍规律;竞争规律是市场机制规律。而剩余价值规律揭示资本主义生产目的和本质,
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