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2026年企业法务专员工作手册与面试题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.2026年《公司法》修订后，企业设立一人有限责任公司的注册资本最低限额是多少？

A.10万元

B.30万元

C.50万元

D.无最低限额

2.若企业需申请跨境数据出境安全评估，以下哪个部门负责最终审批？

A.国家互联网信息办公室

B.工业和信息化部

C.公安部

D.国家发展和改革委员会

3.根据2026年《劳动合同法》修订，员工因用人单位原因被迫解除劳动合同，经济补偿标准应为多少？

A.工资标准×经济补偿系数

B.工资标准×2×经济补偿系数

C.工资标准×3×经济补偿系数

D.工资标准×4×经济补偿系数

4.企业法务专员在审核供应商合同时，发现对方未提供有效的营业执照，应优先采取以下哪项措施？

A.签订合同，但要求对方补充营业执照

B.暂缓签订合同，要求对方补交材料

C.直接拒绝签订，并上报管理层

D.签订合同，但保留争议解决条款

5.2026年《反不正当竞争法》新增的“大数据杀熟”行为，企业法务应如何界定？

A.消费者因会员等级不同支付差异价格

B.企业基于技术手段对不同用户实施差异化定价

C.企业因促销活动调整价格

D.企业因成本变化调整价格

6.若企业员工因工作原因遭遇工伤，但未按规定申报，企业法务应如何处理？

A.直接支付赔偿金，避免后续纠纷

B.按照工伤标准申请报销，但可能面临行政处罚

C.要求员工自行申请工伤认定

D.视情况而定，若未造成严重后果可不予处理

7.企业法务专员在处理知识产权纠纷时，发现竞争对手涉嫌侵犯商标权，应优先采取以下哪项行动？

A.发送律师函，要求对方停止侵权

B.直接提起诉讼，寻求法律赔偿

C.与对方协商和解，避免诉讼成本

D.收集证据，等待对方主动侵权

8.根据2026年《个人信息保护法》修订，企业处理员工个人信息需满足哪些条件？

A.员工明确同意且具有合法目的

B.企业有内部授权，无需员工同意

C.员工可随时撤回同意

D.仅用于内部管理，无需明确同意

9.企业法务专员在审核劳动合同条款时，发现其中包含“竞业限制”条款，但未明确约定经济补偿，应如何处理？

A.要求员工签署补充协议明确补偿标准

B.按照法定标准支付补偿，但可能引发争议

C.直接删除竞业限制条款，避免法律风险

D.提示管理层协商调整条款

10.企业因供应链中断导致合同无法履行，根据2026年《民法典》修订，应如何主张免责？

A.证明不可抗力因素导致违约

B.证明自身无过错，但需承担部分责任

C.直接免除全部责任，无需证明

D.寻求第三方担保，避免违约

二、多选题（每题3分，共10题）

1.企业法务专员在审核跨境投资合同时，需关注哪些风险点？

A.东道国法律限制

B.交易对手信用风险

C.汇率波动风险

D.知识产权保护差异

2.若企业员工因违反公司制度被解雇，法务应如何审核解雇程序的合法性？

A.是否符合《劳动合同法》规定

B.是否有书面警告记录

C.是否经过工会或员工代表同意

D.是否有替代性解决方案

3.企业法务专员在处理税务争议时，需准备哪些材料？

A.纳税凭证

B.相关政策文件

C.交易合同

D.税务机关检查记录

4.根据2026年《公司法》修订，企业设立股权激励计划需满足哪些条件？

A.股权来源合法

B.激励对象范围明确

C.激励价格公允

D.激励期限合理

5.企业法务专员在审核广告宣传材料时，需关注哪些法律风险？

A.是否涉及虚假宣传

B.是否侵犯他人名誉权

C.是否违反广告法禁止性规定

D.是否存在商业诋毁

6.若企业员工因劳动争议申请仲裁，法务应如何应对？

A.收集证据证明员工主张不成立

B.寻求和解机会，避免诉讼

C.准备仲裁答辩状

D.评估败诉风险，调整策略

7.企业法务专员在处理数据安全事件时，需采取哪些措施？

A.立即切断数据泄露源头

B.通知监管部门

C.对受影响员工进行赔偿

D.评估数据泄露范围

8.根据2026年《民法典》修订，企业合同管理应重点关注哪些条款？

A.违约责任

B.争议解决方式

C.合同解除条件

D.不可抗力条款

9.企业法务专员在审核供应商合同中，需关注哪些条款？

A.付款条件

B.质量标准

C.违约责任

D.知识产权归属

10.若企业因产品缺陷导致消费者受伤，法务应如何处理？

A.承担产品责任

B.寻求保险公司赔付

C.与消费者协商和解

D.准备侵权诉讼

三、判断题（每题1分，共10题）

1.企业法务专员在审核劳动合同中，可随意约定“试用期不交社保”条款。

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