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劳动法中的竞业禁止补偿金标准

一、竞业禁止制度的基本内涵与补偿金的立法定位

（一）竞业禁止制度的法律性质与适用边界

竞业禁止是劳动法领域中一项特殊的义务性规则，其本质是用人单位与劳动者通过协议约定，限制劳动者在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务。这一制度的核心目标，是保护用人单位的商业秘密——作为企业的核心无形资产，商业秘密（如技术配方、客户名单、研发策略）的泄露可能直接导致企业丧失市场竞争力。但竞业禁止并非对劳动者择业权的“无限束缚”，《劳动合同法》第二十四条明确限定了其适用范围：仅针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

“高级管理人员”通常包括公司的经理、副经理