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跨境远程办公劳动合同拟定要点

引言

随着全球化进程加速与数字技术普及，跨境远程办公逐渐成为企业拓展国际业务、灵活配置人力资源的重要模式。这种新型用工方式突破了传统劳动关系的地域限制，但也因涉及不同国家/地区的法律体系、文化差异和管理逻辑，对劳动合同的规范性提出了更高要求。一份严谨的跨境远程办公劳动合同，不仅是明确劳资双方权利义务的基础文件，更是防范法律风险、保障合作稳定性的关键工具。本文将围绕跨境远程办公的特殊性，从法律适用、工作模式界定、权利义务条款设计、争议解决机制等核心维度，系统梳理劳动合同拟定的关键要点。

一、法律适用与管辖规则的明确

跨境远程办公的核心矛盾在于“跨法域”特性——劳动者