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2025年护士个人工作总结(精选2篇)

2025年护士个人工作总结（精选一）

2025年，是我在临床一线工作的第十一个年头，也是我从“熟练工”向“专业型”转型的关键一年。这一年，我没有把“忙”当成挡箭牌，而是把“忙”拆成“心+亡”，提醒自己：心若死了，再忙也只是原地打转。于是，我把每一天都当成一次小考，把每一次交接班都当成一次开卷考试，把每一次抢救都当成一次实操竞赛。就这样，我在没有硝烟的战场上，用12580次静脉穿刺、372次动脉采血、93次心肺复苏、218次疑难病例讨论，把2025年写成了属于自己的“高分”。

一、把“三基”做成“三精”，让操作不再只是“标准”而是“艺术”

年初，护理部提出“精准穿刺、精密记录、精心沟通”的“三精”行动。我主动认领了“精准穿刺”示范岗，把留置针穿刺做成“可视化工程”。我给自己定了三条“军规”：第一，穿刺前不看血管而看“故事”——问患者是否化疗过、是否糖尿病、是否长期输液；第二，穿刺时不用“手感”而用“眼感”——借助红外血管成像仪，把穿刺成功率从92%提到99.3%；第三，穿刺后不留“针眼”而留“经验”——每例拍照存档，下班后用Excel做“血管地图”，三个月攒下412张“血管脸谱”，被血管外科主任借去当“教案”。6月份，我代表医院参加省静脉治疗大赛，0.7mm的留置针在“仿生手臂”上完成“S形穿刺”，评委给出唯一一个满分。比赛结束，我把训练用的“仿生手臂”抱回科室，做成“穿刺盲盒”，让年轻护士蒙眼操作，一个月带出5名“一针姐”。

二、把“交接班”做成“MDT”，让信息不再“丢失”而是“增值”

过去交接班，口头一句“病人还行”就带过，结果夜班护士找不到压疮贴、白班医生记不得透析方案。我牵头把“SBAR”升级成“SBAR+”，加上“Scene场景、Background背景、Assessment评估、Recommendation建议、Review回顾”5个维度，做成“交接班九宫格”模板：A4纸横放，左栏写“患者最担心什么”，右栏写“护士最警惕什么”，中间写“医生最关注什么”。模板推行后，交接班时间从平均23分钟缩到11分钟，交接缺陷率从8.7%降到1.2%。模板被护理部评为“金点子”，并在全院32个病区推广。为了把模板做“活”，我又把“九宫格”做成“微信小程序”，扫码就能语音录入，自动生成折线图，夜班护士在护士站大屏就能看到“今日风险雷达图”。10月份，该程序获省护理信息创新大赛二等奖，版权直接捐给医院，零转让费。

三、把“疼痛”做成“课题”，让舒适不再“口号”而是“数据”

我所在胃肠外科，术后疼痛投诉一直居高不下。我翻出2024年第四季度满意度原始数据，发现“翻身痛、咳嗽痛、走路痛”三痛占投诉量的61%。于是，我把“疼痛”当课题，申请院级课题《基于ERAS的胃肠术后疼痛梯度管理路径构建》。课题不做“大拆大建”，而是“小步快跑”：第一，把PCA泵按钮从“患者自控”改为“患者+护士双控”，护士每2小时评估一次，把“不痛”做成“可视化”——患者自己贴“疼痛脸谱”，护士贴“干预标签”，医生贴“调整方案”；第二，把“止痛药”做成“套餐”，对乙酰氨基酚+塞来昔布+地佐辛三阶梯，根据“疼痛脸谱”自动匹配；第三，把“康复”做成“游戏”，术后6小时床上踩单车计时器，第一名奖励“免查房券”。三个月下来，患者术后24h内中重度疼痛发生率从58%降到19%，平均住院日缩短1.8天，科室疼痛投诉清零。课题结题时，我把它写成论文投到《中华护理杂志》，修回一次就录用，影响因子2.4，刷新科室纪录。

四、把“科研”做成“临床”，让护士不再“配角”而是“主创”

过去护士做科研，常被调侃“用护士的工资、干医生的活、背研究生的锅”。我不服，拉着科室5名本科学历护士，成立“蓝帽俱乐部”，规定“三不原则”：不写纯综述、不做动物实验、不碰Meta，只做“床旁10分钟能完成”的横断面研究。我们先把临床问题拆成“PICO”，再拆成“10分钟问卷”，用“问卷星”发，用“SPSS”跑，用“Canva”画图。一年攒下12篇核心期刊，其中两篇被《护理研究》封面推荐。我最得意的一项是《术后患者“第一口水”温度对肠蠕动影响》，只用一杯37℃水和一杯60℃水，就把肠鸣音恢复时间提前了4.3小时，被麻醉科主任点赞“护士也能搞随机对照”。年底，医院科研表彰大会，我们“蓝帽俱乐部”拿到10万元科研基金，成为历史上第一个以护士为主体的获奖团队。

五、把“教学”做成“剧本杀”，让带教不再“填鸭”而是“沉浸”

新护士入职培训，传统“大课+操作”模式，到真正夜班还是慌。我把16个常见夜班情景写成“剧本杀”：剧本一《大出血》、剧本二《过敏性休克》、剧本三《导管滑脱》……每个剧本配“角色卡”：医生、护士、患者、家属，甚至“保洁阿姨”都有台词。培训当天，把