2025福建漳州高新区农林水局村级管理服务队伍选聘工作笔试备考题库及答案解析.docxVIP

2025福建漳州高新区农林水局村级管理服务队伍选聘工作笔试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定构成伤残。关于张某的工伤保险待遇，以下说法正确的是()。

A、张某应当自行承担医疗费用

B、张某的工资应当停止发放

C、张某可以同时享受工伤保险待遇和单位支付的赔偿金

D、张某应当先向单位索赔，再申请工伤保险待遇

答案：C

解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤事故受到伤害的，可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。职工可以同时享受工伤保险待遇和单位支付的赔偿金，但不得重复享受。A项错误，工伤保险待遇旨在保障工伤职工的权益，医疗费用应由工伤保险基金支付。B项错误，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。D项错误，工伤保险待遇与单位赔偿并非先后关系，可以同时享受。故选C。

2．某村村民李某在自家农田发现一块古墓，遂将其中的文物全部出售。李某的行为触犯了()。

A、《土地管理法》

B、《文物保护法》

C、《治安管理处罚法》

D、《环境保护法》

答案：B

解析：《文物保护法》规定，任何单位和个人发现文物，应当保护现场，立即报告当地文物行政部门，不得哄抢、私分、藏匿。李某将文物出售的行为属于非法处置行为，违反了《文物保护法》的相关规定。A项错误，《土地管理法》主要规范土地的利用和保护。C项错误，《治安管理处罚法》主要针对扰乱公共秩序的行为。D项错误，《环境保护法》主要规范环境污染防治。故选B。

3．某单位领导在撰写一份通知时，将发文机关名称、发文字号、成文日期等要素遗漏。该通知在法律效力上属于()。

A、有效通知

B、无效通知

C、部分有效通知

D、需补充要素后生效的通知

答案：B

解析：根据《党政机关公文处理工作条例》规定，公文必须具备完整的要素，包括标题、主送机关、正文、附件、发文机关署名、成文日期和印章等。若缺少关键要素，公文可能无法有效传达意图，甚至被视为无效。B项正确，遗漏发文机关名称、发文字号、成文日期等要素，会导致通知无法履行法定职责，属于无效通知。A项错误，有效通知必须符合法定格式要求。C项错误，部分要素缺失使整个通知无效。D项错误，缺失要素无法通过补充使通知生效。故选B。

4．某企业因排放废水导致下游河流污染，附近村民因此遭受经济损失。村民可以依法采取以下哪种方式维权()？

A、直接向企业索要赔偿

B、向环保部门举报并要求赔偿

C、提起民事诉讼要求赔偿

D、向公安机关报案要求处罚

答案：C

解析：《民法典》规定，因污染环境、破坏生态造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。村民可以通过提起民事诉讼，要求企业承担赔偿责任。A项错误，直接索要赔偿可能缺乏法律依据。B项错误，环保部门主要负责监管和处罚，不直接处理民事赔偿。D项错误，公安机关主要处理刑事犯罪，环境污染案件一般不涉及刑事处罚。故选C。

5．某历史博物馆展出一幅明代绘画，馆方在说明中称其为“明代真迹”。后经专家鉴定，该画实为清代仿作。关于此情况，以下说法正确的是()。

A、馆方的说明构成欺诈行为

B、馆方的说明不构成侵权

C、参观者可以要求退货

D、馆方无需承担任何责任

答案：A

解析：博物馆作为文化机构，对展品的真伪负有基本的审查义务。若明知展品并非真迹却仍标注为“真迹”，属于虚假宣传，可能构成欺诈行为。A项正确，馆方的说明与事实不符，侵害了参观者的知情权。B项错误，虚假说明属于侵权行为。C项错误，参观者参观博物馆属于文化体验，不涉及买卖关系。D项错误，馆方应承担相应责任。故选A。

6．某地农民张某发现自家承包的林地被邻居非法侵占，张某可以采取以下哪种方式维权()？

A、直接与邻居协商解决

B、向法院提起行政诉讼

C、向林业部门申请行政复议

D、向公安机关报案要求处罚

答案：C

解析：《行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。邻居非法侵占林地属于行政行为，张某可以向林业部门申请行政复议。A项错误，协商并非法定维权途径。B项错误，非法侵占林地不属于行政诉讼范畴。D项错误，公安机关不处理此类民事纠纷。故选C。

7．某单位在制定内部规章制度时，规定员工必须佩戴工牌，否则将扣除工资。该单位的规定是否合法？()

A、合法，单位有权制定内部管理规则

B、不合法，扣除工资需依法进行

C、合法，只要不影响员工权益即可

D、不合法，工牌佩戴属于强制要求

答案：B

解析：《劳动法》规定，用人单位在制定内部规章制度时，不得违反法律法规，且不得侵害员工合法权益。扣除工资需有法定依据，否则属于违法行为。B项正确，单位的规定侵犯了员工的合法权益。A项