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2025浙江金华义乌市属国有企业解说员招聘6人笔试参考题库附答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工甲在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度给予甲记大过处分。甲不服,申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会在审理中发现该公司的规章制度未经过民主程序制定并向员工公示。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动仲裁委员会应当如何处理该案件?()
A、驳回甲的仲裁申请,因为公司规章制度是内部管理行为
B、支持甲的请求,认定该规章制度无效,并撤销公司的处分决定
C、建议甲与公司协商解决,因为规章制度未公示不影响其效力
D、驳回甲的仲裁申请,因为甲的失误属于个人行为,公司有权进行处分
答案:B
解析:《中华人民共和国劳动法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。第四十四条规定,用人单位制定的规章制度违反法律、法规强制性规定的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。本案中,该公司的规章制度未经民主程序制定并向员工公示,违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,属于无效规章制度。因此,劳动仲裁委员会应当支持甲的请求,认定该规章制度无效,并撤销公司的处分决定。A项错误,公司规章制度虽然属于内部管理行为,但如果违反了法律、法规的强制性规定,仍然可以被认定为无效。C项错误,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。未经过民主程序制定并向员工公示的规章制度属于无效规章制度。D项错误,甲的失误虽然属于个人行为,但如果公司的规章制度违反了法律、法规的强制性规定,仍然可以被认定为无效。故选B。
2.某作家在创作一部历史小说时,为了增强故事的真实性,查阅了大量历史文献。在小说中,他描写了某位历史人物在某个历史事件中的具体言行。后来,一位学者指出该历史人物的言行与历史文献记载不符。请问,该作家在创作过程中可能触犯了什么法律问题?()
A、侵犯著作权
B、侵犯名誉权
C、侵犯隐私权
D、侵犯历史人物的肖像权
答案:A
解析:著作权是指作者对其创作的文学、艺术和科学作品享有的权利。历史文献属于受著作权保护的作品,作者对其享有著作权。该作家在创作小说时,虽然使用了历史文献作为参考,但如果直接复制或者改编了历史文献中的内容,而没有得到原作者的许可,就可能侵犯著作权。名誉权是指公民的人格尊严受法律保护,不受侮辱、诽谤和贬损。隐私权是指公民的个人生活、家庭、住宅、通信、个人数据等不受他人侵犯的权利。历史人物的言行已经公开,不属于隐私权保护的范围。肖像权是指公民享有肖像不受非法侵害的权利。历史人物的肖像已经去世,不属于肖像权保护的范围。故选A。
3.某博物馆收藏了一件珍贵的古代青铜器,该青铜器上刻有精美的纹饰和文字。博物馆为了保护这件青铜器,将其放置在恒温恒湿的展柜中,并配备了专业的讲解员进行介绍。请问,博物馆在保护这件青铜器时,主要考虑了哪些因素?()
A、温度、湿度、光照和讲解员的素质
B、温度、湿度、光照和文物保护技术
C、温度、湿度、光照和博物馆的经费
D、温度、湿度、光照和参观者的数量
答案:B
解析:博物馆在保护文物时,需要考虑多个因素,包括温度、湿度、光照和文物保护技术。温度和湿度是影响文物保存的重要因素,需要保持恒温恒湿的环境以防止文物受潮、变形或腐蚀。光照也会对文物造成损害,尤其是对一些易碎的文物,需要控制光照强度和照射时间。文物保护技术是指运用各种科学方法对文物进行修复、保养和保护,需要专业的技术人员进行操作。讲解员的素质虽然对文物的宣传和推广有重要作用,但不是保护文物的主要因素。博物馆的经费和参观者的数量也不是保护文物的主要因素。故选B。
4.某地政府为了发展旅游业,决定修建一条新的旅游路线。在修建过程中,施工队伍挖出了一处古代遗址。根据《中华人民共和国文物保护法》的相关规定,政府应当如何处理该遗址?()
A、继续施工,因为该遗址不属于国家保护范围
B、暂停施工,并报告上级文物行政部门,由文物行政部门依法处理
C、将遗址挖出,作为旅游景点进行开发
D、将遗址掩埋,继续施工
答案:B
解析:《中华人民共和国文物保护法》第三十一条规定,在进行建设工程或者考
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