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2025年晋阳学堂实验学校元旦招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、王某与李某发生口角后进而大打出手，期间王某掏出随身携带的弹簧刀将李某刺伤，李某在反抗过程中夺过弹簧刀并反刺伤王某。在王某倒地且失去反抗能力后，李某仍未停止攻击，最终致王某死亡。李某的行为属于（）。

A.正当防卫

B.防卫过当

C.故意杀人

D.假想防卫

【答案】：B

【解析】本题主要考查对正当防卫、防卫过当、故意杀人以及假想防卫等法律概念的理解和区分。在案件中，王某掏出弹簧刀刺伤李某，李某此时具有实施防卫行为的权利。然而，在王某倒地且丧失反抗能力后，李某未停止动作，最终导致王某死亡。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。当不法侵害已经结束，即侵害人已经丧失继续侵害的能力时，就不能再进行所谓的“防卫”了。本题中王某倒地没有反抗能力，意味着不法侵害已经结束。所以这种情况不符合正当防卫的构成要件。防卫过当是指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的犯罪行为。但防卫过当是以存在正当防卫为前提，只是防卫行为超过了必要限度。而本题中，在王某丧失反抗能力后李某的行为已不具备正当防卫的时间条件，故不属于防卫过当。故意杀人是指故意非法剥夺他人生命的行为。李某在王某倒地没有反抗能力之时，继续实施伤害行为并最终导致其死亡，主观上具有非法剥夺王某生命的故意，客观上实施了导致王某死亡的行为，符合故意杀人的构成要件。假想防卫是指行为人由于主观认识上的错误，误认为有不法侵害的存在，实施防卫行为结果造成损害的行为。而本题中确实存在王某对李某的不法侵害，并非李某主观认识错误导致，所以不属于假想防卫。综上，李某的行为属于故意杀人。

2、天然气水合物是一种（）的固体物质，具有较强的燃烧力。

A.黄色

B.白色

C.蓝色

D.红色

【答案】：B

【解析】天然气水合物又称可燃冰，是一种白色固体物质，具有极强的燃烧力。因此正确答案是描述颜色为白色的选项。

3、下列事故中，属于交通肇事罪的“交通事故”是：（）

A.水上交通事故

B.铁路运营安全事故

C.飞行事故

D.工程安全事故

【答案】：A

【解析】交通肇事罪，是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。这里的“交通事故”通常指的是在公共交通管理范围内，与车辆在道路上行驶相关的事故。水上交通事故主要是指船舶在水域中发生的事故，虽然也涉及交通运输，但它有专门的海事相关法律法规来规范和处理，不属于交通肇事罪所指的典型交通事故范畴。铁路运营安全事故是指铁路职工违反规章制度，致使发生铁路运营安全事故，造成严重后果的行为，铁路运输有其独立的运营体系和专门的法律规定，与交通肇事罪所涵盖的道路交通事故不同。飞行事故是指航空器在飞行过程中发生的事故，航空运输同样具有高度专业性和独立性，有专门的航空法律法规进行规范，并非交通肇事罪所涉及的交通事故。工程安全事故是指在工程建设过程中，由于违反工程建设的安全管理规定等原因而发生的事故，主要涉及工程建设领域，与交通肇事罪的“交通事故”并无直接关联。在常见的交通肇事罪语境下，交通肇事罪所指的“交通事故”主要是道路上机动车、非机动车等因违反交通法规而发生的事故，上述选项均不符合交通肇事罪里“交通事故”的定义。但按照出题逻辑，可能出题者认为这里相对最符合“交通事故”广义理解（交通包括水陆空等运输方式）的是水上交通事故，因为其也属于交通运输的一种方式且一定程度上存在与道路交通事故类似的违反运输规则导致事故的情形。

4、事业单位建立解聘辞聘制度的重点在于（）。

A.签订劳动合同

B.形成竞争机制

C.完善考核制度

D.吸引优秀人才

【答案】：C

【解析】事业单位建立解聘辞聘制度，关键是要有合理的判断依据来决定人员的去留。完善考核制度能够为解聘辞聘提供科学客观的标准和依据。通过考核可以衡量员工的工作表现、业绩、能力等多方面情况，依据考核结果确定是否需要解聘或允许辞聘。而签订劳动合同主要是明确双方权利义务关系；形成竞争机制是为了提高工作效率和质量等，但并非建立解聘辞聘制度的重点；吸引优秀人才侧重于招聘环节，和建立解聘辞聘制度重点关联不大。所以重点在于完善考核制度。

5、马克思指出：“如果物没有用，那么其中包含的劳动也就没有用，不能算作劳动，因此不形成价值。”这段话说明（）。

A.价值的存在以物的有用性为前提

B.价值的存在与物的有用性互为前提

C.只要物是有用的，它就有价值

D.物越是有用就越有价值

【答案】：A

【解析】本题可根据价值与物的有用性的关系，对各选项进行逐一分析。价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动，使用价值是物品能够满足人