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矿长安全质量标准化岗位责任制

1.管理标准

1.1岗位职责

矿长担负全面负责人，对矿山的安全和质量工作负总责。

矿长应领导并组织矿山的安全和质量工作，确保矿山的运营符合相关法律法规和标准要求。

矿长应订立并执行安全和质量管理制度，确保矿山的安全和质量工作得到有效管理。

矿长应组织进行安全和质量培训，提高员工的安全和质量意识。

1.2安全管理

矿长应建立完满的安全管理体系，确保矿山的运营符合相关法律法规和标准要求。

矿长应组织开展安全风险评估，订立安全掌控措施并监督执行。

矿长应加强对生产设备和工艺的安全管理，确保设备和工艺的安全性和稳定性。

矿长应组织开展事故调查与分析工作，总结事故教训并订立相应的防备措施。

1.3质量管理

矿长应建立完满的质量管理体系，确保矿山的产品和服务符合相关质量标准和客户要求。

矿长应组织开展质量掌控活动，确保产品和服务的质量得到有效掌控。

矿长应组织开展质量培训，提高员工的质量意识和质量掌控本领。

矿长应组织开展质量检查和内部审核，发现并矫正质量问题。

2.考核标准

2.1安全考核标准

矿山安全指标达标率：矿长应确保矿山的安全指标实现规定的标准。

安全生产事故率：矿长应组织开展事故调查与分析工作，并采取相应的防备措施，使安全生产事故率保持在合理的范围内。

安全培训掩盖率：矿长应组织开展安全培训，确保员工的安全意识和安全技能得以提升。

2.2质量考核标准

产品质量合格率：矿长应组织开展质量掌控活动，确保产品的质量实现规定的标准。

客户满意度：矿长应组织开展客户满意度调查，并依据调查结果采取相应的改进措施，提高客户满意度。

质量培训掩盖率：矿长应组织开展质量培训，提高员工的质量意识和质量掌控本领。

3.相关条款

3.1考核周期和频率

考核周期：每年进行一次考核。

考核频率：每个季度进行一次安全和质量考核。

3.2考核方式

考核指标：依据管理标准中的相关要求，结合实际情况确定考核指标，确保考核的科学性和可行性。

考核程序：矿长应组织相关部门和人员参加考核，确保考核的公正性和客观性。

考核结果：依据考核指标的达成情况，对矿长予以相应的嘉奖或惩罚。

3.3奖惩措施

考核优秀者将获得嘉奖，嘉奖内容可包含但不限于奖金、表扬证书等。

考核不达标者将受到相应的惩罚，惩罚内容可包含但不限于降职、罚款、提前退休等。

结论

矿长作为矿山的全面负责人，在安全和质量工作中扮演侧紧要的角色。通过建立完满的管理制度和执行标准，矿长可以更好地组织和领导矿山的安全和质量工作，确保矿山的安全和质量实现规定的标准。同时，在考核过程中，矿长需要依据相关标准和指标进行考核，并依据考核结果采取相应的奖惩措施，以激励和管束矿长的安全和质量工作。