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基于知识管理的图书馆绩效评价研究

一、引言

在当今知识经济时代，知识已成为推动社会发展和组织进步的核心资源。图书馆作为知识存储、传播与服务的重要机构，其角色也在不断发生转变，从传统的文献借阅中心逐渐向知识服务中心演进。知识管理理念的引入，为图书馆的发展注入了新的活力，它强调对图书馆内外部知识资源的有效整合、利用与创新，以提升图书馆的服务质量和核心竞争力。

绩效评价作为图书馆管理的重要环节，对于衡量图书馆的运营状况、发现存在的问题以及制定发展策略具有重要意义。然而，传统的图书馆绩效评价体系往往侧重于对馆藏数量、借阅量、读者到馆率等量化指标的考核，难以全面反映图书馆在知识管理方面的成效，也无法满足