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2026年翻译绩效考核办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

题目：

1.根据《2026年翻译绩效考核办法》，以下哪项不属于翻译质量的核心考核指标？（A）

A.文字流畅度

B.目标语言文化适应性

C.原文术语一致性

D.字数统计准确性

2.若翻译稿件中存在3处未标注的术语错误，根据办法规定，该稿件可能被评定为（C）等级。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

3.在处理法律合同类翻译时，以下哪项操作最符合《2026年考核办法》的规范？（B）

A.使用网络流行语解释专业条款

B.严格核对原文与译文法律效力

C.减少重复性长句以加快进度

D.未经客户确认擅自修改格式

4.若某笔翻译任务要求“24小时内完成”，但译文质量经审核需返修30%，根据办法规定，该译员可能被（B）处理。

A.奖励加班补贴

B.扣除部分绩效分

C.直接取消资格

D.通报表扬

5.《2026年考核办法》中强调的“文化本地化”原则，主要针对以下哪种类型的翻译？（C）

A.技术手册

B.财务报表

C.跨文化传播材料

D.医疗病例

6.若译文出现10处拼写错误（非专业术语），根据办法规定，该稿件应被评为（D）等级。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

7.根据《2026年考核办法》，以下哪项属于“隐性错误”（需要扣分）？（A）

A.未能准确传达原文隐含的情感色彩

B.被动语态使用与原文风格一致

C.专有名词首字母大写格式正确

D.句子结构符合目标语言习惯

8.若译员因个人原因无法按时提交稿件，需提前（C）天向部门提交书面说明。

A.1

B.3

C.5

D.7

9.根据《2026年考核办法》，以下哪项工具未明确列入辅助翻译工具清单？（D）

A.SDLTrados

B.memoQ

C.Wordfast

D.百度翻译

10.若某译员连续3个月考核成绩在部门前20%，根据办法规定，可能获得（A）奖励。

A.专项绩效奖金

B.强制培训机会

C.职位晋升优先权

D.扣除部分工资

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

题目：

1.根据《2026年考核办法》，以下哪些情况会导致稿件被判定为“不合格”？（ABC）

A.译文出现5处以上未标注术语错误

B.因译员疏忽导致关键数据错误

C.未按客户要求使用特定术语库

D.译文排版与原文格式轻微不符

2.《2026年考核办法》中提到的“效率考核”包括哪些指标？（ABD）

A.稿件按时提交率

B.单词数处理速度（每小时）

C.译文文学性

D.重复使用已有译文的数量限制

3.在处理医学翻译时，以下哪些内容需严格核对？（ABC）

A.药品名称的通用名与商品名一致性

B.诊断术语的医学权威性

C.剂量单位是否符合目标语言规范

D.句子长度是否与原文匹配

4.根据《2026年考核办法》，以下哪些属于“文化本地化”的常见实践？（AD）

A.调整幽默表达以符合目标文化

B.保留原文的被动语态结构

C.使用更简洁的词汇减少篇幅

D.替换不符合当地习俗的比喻

5.若译员因技术故障导致稿件延迟提交，根据办法规定，需提供哪些证明材料？（BC）

A.个人请假申请

B.系统故障截图或日志

C.修复后的提交记录

D.同事证词

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

题目：

1.《2026年考核办法》规定，所有翻译任务必须使用术语库，否则直接判定为不合格。（×）

2.若译文出现少量拼写错误但未影响理解，根据办法规定可酌情不扣分。（√）

3.根据《2026年考核办法》，译员可自行决定是否使用机器翻译辅助工具。（×）

4.若客户对译文提出修改意见，译员需无条件采纳，否则将影响绩效考核。（×）

5.《2026年考核办法》中明确，法律类翻译的术语一致性权重高于流畅度。（√）

6.若译员连续6个月考核成绩不合格，将被终止合作。（√）

7.根据《2026年考核办法》，译员可因“个人健康原因”申请延迟提交稿件，无需提供证明。（×）

8.《2026年考核办法》规定，所有稿件必须经过二次校对才能提交。（×）

9.若译文出现与原文不符的政治敏感表述，根据办法规定必须返修，否则直接取消资格。（√）

10.根据《2026年考核办法》，译员使用未经认证的翻译工具可能导致绩效扣分。（√）

四、简答题（共4题，每题5分，共20分）

题目：

1.简述《2026年考核办法》中“质量考核”的核心指标有哪些？

2.根据《2026年考核办法》，译员在处理科技文献时应注意哪些关键点？

3.若客户对译文提出格式异议，译员应如何处理？

4.根据《2026年考核