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特殊工种培（复）训制度模板

1.背景和目的

本制度适用于我公司特殊工种员工的培训与复训工作。特殊工种指的是需要特殊技能和知识的岗位，包含但不限于不安全化学品操作、高空作业、挖掘机操作等。这些工种的培训和复训工作的目的是确保员工对特殊工种的操作和安全知识具备全面的了解和掌握，以提高工作的安全性和效率。

2.培训管理标准

2.1培训计划订立

公司职能部门应依据特殊工种培训的需求和员工的实际情况订立年度培训计划。

培训计划应包含培训的实在内容、时间、地方、培训人员和参训人员等信息。

培训计划应提前至少一个月在公司内部公示，并向参训人员发出培训通知。

2.2培训内容

培训内容应包含特殊工种的操作规程、安全操作规范、事故案例分析、紧急救援等相关知识。

培训内容应依据员工的实际需求进行个性化设计，确保培训的针对性和有效性。

培训内容可以通过内部专家授课、外部培训机构培训、在线学习等形式进行。

2.3培训考核

培训结束后，参训人员需要参加培训考核。

培训考核内容应与培训内容相对应，包含理论考试、技能操作考核等。

培训考核成绩应及格为合格，考核不合格的人员需要进行补考或重新培训。

培训考核的实在标准应由职能部门订立，并及时与参训人员沟通。

2.4培训记录与证书

公司职能部门应及时记录特殊工种培训的相关信息，包含培训计划、培训通知、培训考核成绩等。

参训人员通过培训考核并合格的，应发放特殊工种培训证书，证书有效期为两年。

证书到期前，参训人员需要进行复训，复训合格后方可连续从事相应特殊工种的工作。

3.培训考核标准

3.1理论考核

理论考核内容包含但不限于特殊工种的操作规程、安全操作规范和相关法律法规等。

理论考核方式可以采用笔试、口试或在线答题等形式。

理论考核成绩计入最终培训考核成绩的权重。

3.2技能操作考核

技能操作考核内容包含特殊工种相关操作的技能和安全操作规范的掌握情况。

技能操作考核应在专业人员的监督下进行，确保考核的公平和真实性。

技能操作考核成绩计入最终培训考核成绩的权重。

3.3考核成绩评定

培训考核成绩由培训评估小组评定，在评定过程中需保持公正、客观的原则。

理论考核和技能操作考核的成绩按肯定权重进行综合评定。

考核成绩评定标准应由职能部门订立，并及时向参训人员公示。

4.考核结果处理

4.1合格者

培训考核成绩合格的人员，将获得特殊工种培训证书，并记录在档案中。

证书有效期满前，参训人员需进行复训，复训合格后方可连续从事相应特殊工种的工作。

4.2不合格者

培训考核成绩不合格的人员，需接受补考或重新培训。

补考不合格或重新培训不合格的人员，将无法连续从事相应特殊工种的工作。

不合格者可以申请参加下一次培训，但需重新参加全过程并通过培训考核。

5.制度遵守与管理

5.1制度宣导

公司职能部门应定期宣导特殊工种培训制度，确保员工了解与遵守。

宣导方式可以包含内部培训、会议宣讲、制度宣传资料等。

5.2违纪处理

对于不遵守特殊工种培训制度的员工，应依据公司的违纪处理制度进行相应处理。

违纪处理的实在方式和内容应由公司的人事部门与职能部门协商订立。

6.附则

6.1修订管理

本制度由公司职能部门负责修订与管理。

对于本制度的修订内容，应经过公司人事部门的审核和批准后方可执行。

6.2实施时间

本制度自发布之日起正式实施。

以上为特殊工种培（复）训制度模板。在实际应用中，请依据公司的实在情况进行调整和完满，确保制度的适用性和有效性。