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2025年人力行政经理测试卷.doc

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    2025年人力行政经理测试卷

    一、单项选择题（每题2分，共10题）

    1.在员工绩效评估中，以下哪种方法最侧重于员工个人能力的提升和发展？

    A.目标管理法

    B.360度反馈法

    C.关键绩效指标法

    D.行为锚定评分法

    答案：A

    2.劳动合同中，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？

    A.工作内容

    B.劳动保护

    C.社会保险

    D.员工的业余爱好

    答案：D

    3.在组织结构设计中，矩阵式结构的主要优点是？

    A.管理层级清晰

    B.资源利用高效

    C.决策过程快速

    D.部门间协调性强

    答案：D

    4.员工培训中，以下哪种方法最适合于技能培训？

    A.案例分析法

    B.角色扮演法

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