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高级人力资源管理师鉴定试点考核方案

根据人力资源和社会保障部《关于做好2009年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（人社部函［2009]47号）和《关于印发〈国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）的通知》（劳社厅函[2006］3号）两份文件的精神和指示,高级人力资源管理师的考核方案为：

一、考核内容

考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。

二、理论知识考试

（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。

（二）考试题型和题量：

1、职业道德考试题型为：选择题(25道题）。

2、专业知识考试题型为:单项选择题（60道题）、多项选择题(40道题）.

(三）考试时间:90分钟.

（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10％，专业知识占理论知识总分的90％。

三、专业能力考核

（一)考核方式：专业能力采用书面闭卷笔试。

（二）考核题型和题量:专业能力为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。

（三）考核时间:120分钟.

（四)考核评分：专业能力考核满分为100分,60分为及格。

四、综合评审

（一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试,在本次考试中，将采取文件筐方式。

（二)考核题型和题量:文件筐测试题（10道题）.

（三）考核时间:180分钟.

（四）考核评分：综合评审满分为100分,60分为及格。

五、成绩核定

1、理论知识考试、专业能力考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。

2、单科成绩不合格者,合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。

企业人力资源管理师国家职业资格一级

模拟练习题

本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型，了解企业人力资源管理师国家职业资格一级的考核方式。

理论知识部分的选择题包括20道单项选择题和10道多项选择题，学员可以通过它复习书中鉴定点,同时还应注意自测答题速度。

专业能力部分模拟了典型的考题类型，学员可以通过它了解专业能力考试题型，对照答案了解评分标准,领悟答题技巧。

综合评审部分提供了文件筐考试的背景知识和考试样例，请学员认真理解总辅导老师关于文件筐部分的答题思路和总结。

理论知识部分

一、单项选择题（每题1分，每小题只有一个最恰当的答案）

1、关于结构化面试，说法错误的是（)。

（Ａ)面试成绩评定应按等级进行评分

(Ｂ）问题编排的原则一般是先难后易，先繁后简

（Ｃ）考官小组应与应考者进行面对面的言语交流

（Ｄ）应在工作分析的基础上确定职位所要求的胜任特征，并确定各要素的相对权重。

2、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

（Ａ）官僚式+市场式（Ｂ）发展式+市场式

（Ｃ）家族式+市场式（Ｄ）官僚式+发展式

3、在（)企业，绩效管理更注重行为评价指标，薪酬体系比较固定.

（Ａ)创业型（Ｂ）整顿/衰退型

（Ｃ)复苏型(Ｄ）收获/理性型

4、背景调查中，在应聘者工作过的企业，（）对应聘者的评价最有价值.

(Ａ）应聘者的直接上级（Ｂ)应聘者的同事

（Ｃ)人力资源部的管理人员（Ｄ）应聘者的下级

5、属于深层次胜任特征的是（）。

（A）取得了注册会计师证书（B）能积极创新并鼓励他人创新

（C）在政府、高校、企业都工作过（D）在房地产行业有5年从业经验

6、随着培训文化的成熟，培训工作者的角色由（）转化。

（Ａ)实施者向监督者（Ｂ)监督者向战略促进者

（Ｃ）战略促进者向监督者（Ｄ)实施者向战略促进者

7、与人力开发型相比,技术开发型竞争战略更强调（)。

（Ａ）人力资源开发（Ｂ）成本最小化,产量最大化

（Ｃ)积累无形资产（Ｄ）充分调动员工的主动性和创造性

8、员工处于职业早期阶段时，组织适宜采取的管理措施为(）。

（Ａ）实施工作轮换

（Ｂ）增加报酬福利

（Ｃ)帮助员工建立和发展职业锚

（Ｄ）加大培训力度,安排富有挑战性的工作

9、360度评估的特点不包括（）。

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