2026年江西省第五人民医院招聘编制外工作人员1人笔试参考题库附答案解析.docxVIP

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2026年江西省第五人民医院招聘编制外工作人员1人笔试参考题库附答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.张某在商场购物时,发现商品存在严重质量问题,遂要求商场进行修理。商场拒绝修理,并称若张某坚持,将不予办理会员积分。商场的行为属于()。

A、正当经营行为

B、格式条款的滥用

C、消费者权益的侵害

D、市场自由竞争的表现

答案:C

解析:根据《消费者权益保护法》规定,经营者提供的商品或服务不符合质量要求的,消费者有权要求修理、重作、更换或退货。商场以不办理会员积分为由拒绝修理存在质量问题的商品,属于侵害消费者权益的行为。A项错误,商场的行为不符合正当经营原则。B项错误,商场的行为并非格式条款的滥用。D项错误,商场的行为违反了消费者权益保护的相关规定,并非市场自由竞争的表现。故选C。

2.某企业员工李某因工作失误导致公司遭受损失,企业决定对其进行经济处罚。根据《劳动法》规定,企业对劳动者进行经济处罚的依据是()。

A、企业内部规章制度

B、劳动者违反劳动合同约定

C、劳动者存在严重失职行为

D、企业单方面决定

答案:C

解析:《劳动法》规定,劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同并要求赔偿损失。企业对李某进行经济处罚的前提是其存在严重失职行为,而非仅凭企业内部规章制度或单方面决定。A项错误,企业内部规章制度需符合法律规定。B项错误,经济处罚需基于实际损害后果。D项错误,企业需依法进行处罚。故选C。

3.某市在制定城市规划时,未经法定程序即征收了某村集体土地,村民不服,向法院提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》规定,法院应()。

A、驳回诉讼请求

B、支持村民的诉讼请求

C、中止诉讼

D、告知村民先向政府部门申请复议

答案:B

解析:《行政诉讼法》规定,公民、法人或其他组织认为行政机关及其工作人员的行政行为侵犯其合法权益的,有权依法向人民法院提起诉讼。该市未经法定程序征收土地的行为违法,村民有权提起行政诉讼,法院应依法支持。A项错误,该行为明显违法。C项错误,诉讼程序无需中止。D项错误,村民可直接提起诉讼,无需先申请复议。故选B。

4.某作家创作的小说中虚构了一个村庄,但该村庄与现实中某地的地名高度相似,导致该地居民感到困扰。根据《著作权法》规定,该作家()。

A、无需承担责任

B、需删除相关内容

C、需征求居民意见

D、需赔偿居民损失

答案:B

解析:《著作权法》规定,著作权人行使著作权时,不得侵犯他人的合法权益。若小说中的虚构内容与现实地名高度相似,可能侵犯居民的名誉权或隐私权,作家需删除相关内容以避免侵权。A项错误,作家不能以虚构为由免除责任。C项错误,无需征求居民意见。D项错误,除非造成实际损失,否则无需赔偿。故选B。

5.某公司发布招聘广告,明确要求应聘者身高不低于1.70米。根据《就业促进法》规定,该公司的做法()。

A、合法,因身高与岗位有关

B、合法,因公司有自主招聘权

C、违法,因身高属于歧视性要求

D、违法,因身高与工作能力无关

答案:C

解析:《就业促进法》规定,用人单位招用人员,不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。身高不属于合法的招聘条件,除非与岗位有直接、客观的关联性,否则属于歧视性要求。A项错误,身高并非合法的岗位要求。B项错误,公司自主招聘权不能违反法律规定。D项错误,即使身高与工作能力有一定关联,也需符合法律规定。故选C。

6.某博物馆展出了明代瓷器,馆方在说明牌上标注“此瓷器为仿制品”。某游客购买后发现是正品,遂要求馆方退货退款。根据《消费者权益保护法》规定,馆方()。

A、无需退款,因已明确标注仿制品

B、需退款,因未如实告知

C、可退款,但需协商解决

D、无需退款,因博物馆为非营利机构

答案:B

解析:《消费者权益保护法》规定,经营者提供商品或服务时,应当真实、全面地告知消费者相关信息。若馆方明确标注为仿制品,但实际为正品,属于虚假宣传,游客有权要求退货退款。A项错误,未如实告知即构成欺诈。C项错误,馆方需依法承担责任。D项错误,博物馆性质不影响其法律责任。故选B。

7.某企业员工张某在上班期间浏览与工作无关的网站,被监控设备记录。企业据此解雇张某,张某认为违法,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定,企业解雇张某的依据是()。

A、员工违反公司内部规定

B、员工严重失职

C、员工旷工

D、员工擅自离岗

答案:B

解析:《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。张某在上班期间浏览与工作无关的网站,属于严重失职行为,企业有权解雇。A项错误,内部规定需合法合理。C项错误,题干未提及旷工。D项错误,擅自离岗需另作处理。故选

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