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工资总额管理办法实施细则

第一条本细则适用于集团公司及所属全资、控股子企业（以下简称企业），包括各级分子公司、事业部及其他独立核算单位。企业全职在岗职工（含签订劳动合同的劳务派遣人员）、兼职取酬人员、特殊岗位协议人员的工资性收入均纳入工资总额管理范围。退休返聘人员、实习生等非劳动关系人员的劳务费用不纳入工资总额统计，但需单独列示并报集团备案。

第二条工资总额管理遵循以下原则：（一）战略导向原则。工资总额增长与企业战略目标、业务布局紧密挂钩，向核心业务、新兴产业、关键岗位倾斜；（二）效益联动原则。建立工资总额与经济效益、劳动生产率双挂钩机制，实现效益增则工资增、效益降则工资降的动态调整；（三