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疫情期间进出管掌控度

一、背景介绍

在全球范围内突发的新型冠状病毒疫情对人类的生活和经济造成了重点影响，为了保障企业员工的健康和安全，同时遵守政府的相关规定和要求，本公司订立了疫情期间进出管掌控度，以确保公司员工的工作环境安全稳定，有效防范疫情的传播。

二、管理标准

1.进出人员的分类管理

为了避开疫情的传播，对于进出本公司办公区域的人员，依据工作的需求和风险评估，将其分为以下几类：

员工：指正式员工和合同制员工；

访客：指无工作职责但需要进入办公区域的人员，如客户、供应商等；

外勤人员：指需要常常外出进行工作的员工。

2.进出管控措施

2.1入口体温检测

全部进入公司办公区域的人员，包括员工、访客和外勤人员，在进入前必需接受非接触式体温检测。如体温超过37.3℃，将禁止其进入办公区域，并建议其尽快就医。

2.2健康问询

进入公司办公区域的员工需填写健康问询表，包括是否有发热、咳嗽、乏力等症状，是否有接触疫情相关地区人士等，如有异常情况需要向直属主管报告并搭配相关措施。

2.3佩戴口罩

全部进入公司办公区域的人员都必需佩戴口罩，并严格遵守正确佩戴、更换和处理的要求。

2.4必要的防护措施

在疫情期间，除了佩戴口罩外，公司将依据疫情的进展情况实行额外的防护措施，如使用消毒洗手液、保持社交距离、定期通风等，员工需严格遵守。

3.员工的考核标准

为了确保员工遵守疫情期间进出管掌控度，公司将订立以下考核标准：

3.1严格执行管控措施

员工需严格依照订立的管控措施进行操作，在进出公司办公区域时佩戴口罩、接受体温检测等。

3.2反馈异常情况

员工如发觉本身或他人有发热、咳嗽等症状，或者与疫情相关地区人士有接触，需立刻向直属主管报告，并积极搭配公司实行的防护措施。

3.3防护意识培育

公司将定期开展疫情防护意识培训，员工需积极参加并更新本身的防护学问，提高自我保护本领。

3.4遵守行为规范

员工在公司办公区域内需遵守相关行为规范，如不随地吐痰、不任意扔弃口罩等，保持良好的卫生习惯。

三、考核标准

为确保疫情期间进出管控措施有效执行和员工的积极搭配，公司将依据以下指标对员工进行考核：

1.管控措施执行情况

公司将定期抽查员工的管控措施执行情况，考核标准包括：

是否佩戴口罩进入和离开办公区域；

是否搭配健康问询和体温检测；

是否遵守进出口的指定通道和区域使用。

2.异常情况上报率

公司将考核员工是否积极上报自身和他人的异常情况，包括：

是否适时向主管报告本身或他人有发热、咳嗽等症状；

是否自动告知主管自身与疫情相关地区人士接触的情况。

3.参加培训情况

公司将考核员工是否参加公司组织的疫情防护意识培训，并依据培训的成绩进行评估。

4.行为规范遵守程度

公司将考核员工在办公区域内是否遵守相关行为规范，如是否吐痰、任意扔弃口罩等。

四、违规惩罚

为确保员工遵守疫情期间进出管掌控度，公司将对违反相关规定的员工进行相应惩罚，包括但不限于：

警告：对于第一次违规行为，公司将予以口头或书面警告；

记过或记大过：对于多次违规行为或严重违规行为，公司将进行相应记录并将其计入员工档案；

禁止进入公司办公区域：对于严重违规行为，公司将禁止员工进入办公区域一段时间。

五、总结

本公司订立的疫情期间进出管掌控度旨在确保员工的健康与安全，并遵守政府的相关规定和要求。我们将严格执行管理标准，对员工进行考核，对于违规行为将实行相应的惩罚措施。希望员工们积极搭配，共同营造一个安全稳定的工作环境，共同防范疫情的传播。

最后，公司将依据疫情的进展情况和政府的相关引导文件不时对该制度进行调整和完善，并适时通知员工。请大家保持关注和搭配。