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2025年学历类自考劳动法-会计制度设计参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的多少？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

2、会计制度设计中，管理费用类科目应计入资产负债表中的哪个项目？

A.资产

B.负债

C.所有者权益

D.费用

3、企业为员工缴纳养老保险的个人缴费比例2025年调整为？

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

4、会计凭证管理中，原始凭证保存期限不得少于？

A.5年

B.10年

C.15年

D.永久

5、劳动争议仲裁的受理机构是？

A.人民法院

B.劳动监察大队

C.劳动争议仲裁委员会

D.人社局

6、会计制度设计中，存货成本核算采用先进先出法时，主要适用于哪种存货？

A.长期储存

B.短期消耗

C.高价值

D.低值易耗品

7、劳动法规定，用人单位应按月支付工资，不得克扣的款项包括？

A.社保公积金

B.违约金

C.惩罚性赔偿

D.逾期利息

8、会计科目设置中，“应交税费”科目属于？

A.资产类

B.负债类

C.所有者权益类

D.损益类

9、劳动争议调解的机构不包括？

A.企业工会

B.第三方调解组织

C.人民政府

D.劳动仲裁委员会

10、会计制度设计原则中，“重要性原则”要求？

A.全部经济业务必须详细核算

B.只核算重大事项

C.按会计准则统一处理

D.按管理需求灵活处理

11、根据《劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于当地最低工资标准的百分之几？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

12、会计制度设计中，“其他应收款”科目核算的内容不包括以下哪项？

A.应收押金

B.应收保险赔偿款

C.预付差旅费

D.应收职工薪酬

13、劳动争议仲裁的申请时效为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制

14、会计制度中，固定资产预计净残值的确定通常基于以下哪项原则？

A.历史成本

B.可变现净值

C.公允价值

D.预计使用年限

15、根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需提前通知的最低时限是？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

16、会计科目“应交税费”核算的内容不包括？

A.应交增值税

B.应交消费税

C.应交教育费附加

D.应交个人所得税

17、劳动法规定，经济补偿金计算中的月工资基数是否包括奖金和津贴？

A.包含

B.不包含

C.部分包含

D.根据单位规定

18、会计制度设计中选择折旧方法时，应优先考虑哪项因素？

A.固定资产用途

B.税法要求

C.企业财务政策

D.行业惯例

19、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少比例？

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

20、劳动争议中，仲裁裁决生效后若双方不履行，应如何解决？

A.直接起诉

B.申请法院强制执行

C.重新申请仲裁

D.协商解决

21、根据《劳动法》，用人单位不得克扣劳动者工资的法定情形是？

A.劳动者未完成绩效目标

B.用人单位因经营困难

C.劳动者未缴纳社保费用

D.劳动者旷工超过3日

22、会计制度设计中，原始凭证的保管期限一般为？

A.5年

B.10年

C.15年

D.无固定期限

23、劳动争议中，仲裁裁决生效后，劳动者若不履行，应如何解决？

A.直接向法院起诉

B.申请法院强制执行

C.重新申请仲裁

D.与用人单位协商

24、用人单位代扣社保费用的法定比例上限是？

A.工资的5%

B.工资的10%

C.工资的15%

D.工资的20%

25、会计分录中，支付职工工资时，应借记的科目是？

A.应付职工薪酬

B.管理费用

C.生产成本

D.财务费用

26、劳动法规定，试用期工资不得低于正式工资的？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

27、会计制度中，职工培训费用应计入？

A.销售费用

B.管理费用

C.生产成本

D.资本公积

28、用人单位未依法缴纳社保，劳动者可采取的维权途径是？

A.直接向媒体曝光

B.申请劳动仲裁

C.向社保局投诉

D.向法院提起诉讼

29、会计档案销毁时，必须经谁批准？

A.单位负责人

B.财务总监

C.会计主管

D.内部审计部

30、劳动法规定，用人单位集体劳动合同的解除需经？

A.工会同意

B.劳动合同双方协商

C.工商部门备案

D.人力资本部门批准

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、根据《劳动合同法》，以下哪些情形用人