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年轻干部队伍建设经验材料

把“年轻”当成一种生产要素去经营，是近三年市委组织部最鲜明的用人导向。我们不再简单地把“85后”“90后”当作干部梯队里的“候补席”，而是把他们推到高质量发展的主战场，让他们在火线、一线、前线经风雨、见世面、长才干。为了让“要素”变“动能”，我们坚持“选、育、管、用、爱”全周期发力，把年轻干部队伍建设成一条可复制、可推广、可迭代的“成长链”，让每一颗种子都在最适合的土壤里拔节孕穗。

一、把政治标准嵌进“第一粒扣子”，让忠诚看得见、摸得着

政治素质不像年龄那样一眼能辨，我们把它拆成“四个可检验”场景：

1.重大斗争可检验——把年轻干部放到疫情防控、防汛抗旱、信