试论我国公务员考核制度的改革.docxVIP

试论我国公务员考核制度的改革

TＯC\o1-2\h\ｚ\uHYPEＲLINK一．背景：公务员考核制度的现状 ＰＡGEＲEF_Toc＼h2

HＹＰＥＲLIＮK（一)背景：关于公务员考核制度的定义和建立公务员考核制度的意义 PＡGEREF_Toc\h2

HYPＥRLIＮK＼ｌ_Ｔｏc(二）、公务员考核制度存在的问题?PAＧEＲＥF_Toｃ＼h３

ＨYＰＥRLINK１.考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存 PAGEREＦ_Ｔoc\h3

3．考核的成果难以兑现，不能充分运用 PAGEＲＥF_Toｃ\h4

ＨYPERＬＩNＫ(一)考核内容缺少针对性、可比性?PAGEＲＥF_Toc＼h5

HYPＥＲLIＮK\l_Ｔｏc＂（二)考核方法简朴化 PＡＧERＥF＿Tｏc\h6

ＨＹPERＬＩNK\ｌ＂_Ｔoc（三）考核与使用脱节?ｈ６

ＨYPEＲLIＮK\ｌ＂_Tｏc（四)缺少科学的岗位职责制度?PAＧＥREF_Toc\ｈ7

ＨＹＰERＬＩＮK\l_Tｏｃ(五)领导重视局限性?PAGERＥＦ_Toc\h7

HYPEＲＬINＫ＼l＿Toｃ三、针对性的对策与方法 ＰAGEREF_Ｔｏｃ＼h8

HYPERLＩNＫ\l_Toc(一)提高考核的功用,充分发挥激励竞争机制在考核中的作用 PAGEREF＿Toｃ\h9

ＨＹPERLINK＼l＿Tｏｃ（二)建立科学规范的考核指标体系。 ＰAGEＲＥF＿Toc\ｈ9

HYPERＬINK＼l_Toc（三)加强群众对公务员考核的参加以及公务员自身观念的变化 PAGEREＦ＿Ｔoc\h10

HYＰEＲLＩNK\ｌ_Toc（四）加强公务员考核的制度化建设?＼h１1

ＨYPERLIＮK\l＂_Ｔoｃ(五）提高结识，加强领导?PAＧERＥＦ_Ｔoc\ｈ１１

ＨYPERLINＫ＼l＿Toc四、结束语?PAGEREF＿Ｔｏc\ｈ12

ＨYPERLINＫ\ｌ_Ｔｏc参考文件?PAGEREF_Tｏc\h13

试论我国公务员考核制度的改革

——以某单位为例的分析

内容摘要

【内容摘要】公务员制度改革目标在于对公务员实施科学管理,建立和完善我国的公务员考核制度,按照管理权限全方面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，使公务员制度改革依法得到完善，从而加强我国的公务员队伍建设，从而使公务员更加好的为人民服务。

一．背景：公务员考核制度的现状

（一)背景：关于公务员考核制度的定义和建立公务员考核制度的意义

公务员考核制度是指国家行政机关按照管理权限,依照公务员法规和国家其余关于规定所拟定的考核原则与内容、原则、方法以及程序等,对所属公务员进行考查、评价的制度。

公务员考核制度是公务员制度的“中枢”。它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决议的科学化和改善人事制度提供指导。客观公正的考核有利于促进公平，提高效率，保证廉洁,激发公务人员服务与管理的主动性。考核制作为公务员制度的重要构成部分,是人事行政的重要一环,是发现、选拔优异行政管理人才的重要途径,是改善干部作风、转变政府职能、优化政策环境、创新干部考核机制、完善干部考核体系、实既有效领导和科学领导的重大举措。

公务员考核制度意义重大,只是每一个制度在实施时都会产生各种各样的问题，而我们需要的就是不停的发现问题，解决问题，以达成使公务员考核制度不停完善的目标。

（二）、公务员考核制度存在的问题

1．考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存

考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存，影响着公务员考核制度的健康发展。考核人员中有的认为“考核年年搞，哪有精力搞”,考核是一项复杂艰巨的任务,没有充分的人力、物力和财力；有的情面观念重,你好我好大家好,怕得罪人影响自已的宝座;有的不具备考核工作所需的专业技术知识，素质低下，难以胜任此项工作，导致考核成果失真。而被考核者素质不高，敷衍了事,体现为写个人总结和述职报告时三言两语。某些单位和部门对考核工作结识不深,宣传不力,许多人缺少参加意识，把公务员考核等同于过去的年底评先进,优异等次实施轮番坐庄，搞平衡，搞照料或者搞论资排辈。成果使某些政绩突出而平时不太注意人际关系的人榜上无名,相反，某些政绩平平但“人缘好”的人却评为优异。

2.考核成果等次偏少，激励作用得不到应有的发挥

考核成果等次偏少,致使公务员考核的激励作用得不到应有的发挥。公务员年度考核成果分为优异、称职、基本称职和不称职四个等次。实际的考核操作中,有些单