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2025年HRBP专项训练模拟测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.HRBP的核心价值主张在于（）。

A.为公司提供全面的员工服务

B.确保公司的人力资源政策符合法律规定

C.作为业务部门的战略伙伴，通过人力资源策略支持业务目标的实现

D.专注于招聘和培训等基础人事工作

2.在与业务部门负责人进行年度人力资源规划沟通时，HRBP最应强调的是（）。

A.人力资源成本预算

B.人力资源配置计划

C.基于业务战略的人力资源需求预测及应对策略

D.员工满意度调查结果

3.当业务部门因组织结构调整导致员工士气低落时，HRBP应扮演的角色主要是（）。

A.直接进行组织设计并强制推行

B.作为缓冲器，安抚员工情绪，并分析调整对人力资源的影响，提出改进建议

C.完全旁观，等待业务部门自行解决

D.负责处理所有因调整引发的劳动争议

4.以下哪项活动最能体现HRBP的战略合作伙伴角色？（）

A.组织一次新员工入职培训

B.设计并实施一套新的绩效考核表

C.分析业务部门的市场竞争策略，并提出相应的人才结构优化建议

D.处理员工投诉，进行调解

5.在支持业务部门进行关键岗位继任者计划时，HRBP的工作重点应放在（）。

A.确定具体的候选人名单

B.组织高管层进行候选人评估

C.制定详细的培养计划，确保内部人才储备

D.负责所有候选人的薪酬谈判

6.HRBP在进行人才盘点时，主要关注的是（）。

A.员工的个人基本信息和薪资水平

B.员工的绩效表现、能力潜力以及与岗位要求的匹配度

C.员工的出勤记录和加班情况

D.员工的年龄结构和性别比例

7.在与业务部门讨论如何提升员工敬业度时，HRBP的有效做法是（）。

A.直接推荐购买某套员工敬业度提升软件

B.引导业务部门分析低敬业度的具体原因（如沟通不畅、目标不明确、缺乏发展机会等），并提供相应的HR解决方案

C.告知业务部门这是他们的管理问题，HR无法介入

D.强调公司已经提供了良好的薪酬福利体系，敬业度问题不大

8.HRBP在推动组织变革时，最重要的能力是（）。

A.强大的行政执行能力

B.清晰的变革沟通能力和影响能力

C.精通变革管理理论和工具

D.高超的谈判技巧，确保各方利益平衡

9.利用数据分析来支持人力资源决策是现代HRBP的重要能力。以下哪项数据最能直接反映人力资源对业务产出的贡献？（）

A.员工流动率

B.员工培训小时数

C.招聘完成周期

D.基于能力的绩效评估结果

10.当HRBP发现某项公司政策在执行中严重影响了业务效率时，正确的做法是（）。

A.立即停止执行该政策

B.向高层领导汇报问题，并与业务部门一起探讨改进方案

C.私下里说服执行部门变通执行

D.将所有责任推给政策的制定者

二、简答题（每题5分，共20分）

1.简述HRBP与直线经理在员工绩效管理中的主要职责区别。

2.HRBP如何通过人力资源数据分析为业务决策提供支持？

3.描述HRBP在支持业务部门进行人才招聘时，可以提供的价值。

4.解释什么是“组织健康度”，HRBP如何评估并提升组织的健康度？

三、案例分析题（每题10分，共30分）

1.某互联网公司的核心业务部门A面临市场竞争加剧，需要快速推出新产品。部门负责人对现有团队成员的能力表示担忧，认为团队缺乏创新精神和快速响应市场的能力。他找到HRBP，希望HRBP能提供支持。请分析HRBP可以采取哪些具体行动来帮助部门提升团队能力，支持业务目标的达成？

2.公司计划进行一项重大的组织架构调整，将原有的按职能划分的部门改为更灵活的跨职能项目团队。这一调整涉及近300名员工，预计将在三个月内完成。HRBP被指派负责该变革项目中的人力资源支持工作。请阐述HRBP在此过程中需要扮演哪些角色，并列举至少三项关键的人力资源工作内容。

3.一家制造企业正在尝试数字化转型，希望引入新的生产管理系统。在推行过程中，部分老员工抵触情绪较大，认为新系统复杂难学，且担心自己因无法适应而被淘汰。这导致项目进展缓慢。公司管理层将解决这个问题交给负责该业务单元的HRBP。请分析HRBP应如何应对员工的抵触情绪，推动新系统的顺利实施？

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