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2026年青岛港二副绩效考核标准及方法

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.青岛港二副绩效考核中，以下哪项不属于核心考核指标？

A.船舶靠离泊效率

B.货物装卸安全记录

C.港口拖轮调度合理性

D.个人日常考勤情况

2.根据青岛港2026年绩效考核标准，二副岗位的“应急响应能力”权重占比为多少？

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

3.在青岛港的绩效考核中，二副岗位的“船舶动态监控”部分，以下哪种行为会被记入负面评价？

A.及时发现并上报船舶偏航情况

B.在装卸作业中未按规定进行瞭望

C.主动协助船长调整航向

D.按时完成雷达记录填写

4.青岛港二副绩效考核中，关于“货物系固绑扎”的考核标准，以下说法正确的是？

A.仅考核绑扎速度，不计安全性

B.仅考核绑扎安全性，不计效率

C.绑扎速度和安全性同等重要

D.由三副进行最终检查，二副无需负责

5.青岛港2026年绩效考核中，二副岗位的“团队合作能力”考核主要通过以下哪种方式评估？

A.个人自评报告

B.船长主观评价

C.部门交叉互评

D.船员匿名投票

6.在青岛港的绩效考核中，二副岗位的“燃油节约”指标，以下哪种行为会被加分？

A.提前预判风浪，减少主机负荷

B.航线规划不合理导致燃油消耗增加

C.未经允许超速航行

D.未按规定记录燃油消耗数据

7.青岛港二副绩效考核中，关于“船舶通信能力”的考核，以下哪项不属于评估内容？

A.VHF通信的清晰度

B.EPIRB的发送正确性

C.船岸信息传递的及时性

D.个人手机使用频率

8.在青岛港的绩效考核中，二副岗位的“法规符合性”考核，以下哪种情况会被扣分？

A.严格执行MARPOL公约要求

B.未按规定记录SOLAS相关数据

C.积极参与港口安全培训

D.及时更新船舶法规手册

9.青岛港二副绩效考核中，关于“货物装卸协调”的考核，以下说法正确的是？

A.仅考核与装卸公司沟通的频率

B.仅考核与引航员协作的默契度

C.考核装卸计划执行和异常处理能力

D.由大副全权负责，二副无需参与

10.在青岛港的绩效考核中，二副岗位的“安全意识”部分，以下哪种行为会被重点考察？

A.作业时佩戴安全帽

B.发现安全隐患未及时上报

C.正确使用消防器材

D.按时参加安全会议

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.青岛港二副绩效考核中，以下哪些属于“船舶操纵能力”的考核内容？

A.船舶靠离泊操作记录

B.漂移修正的准确性

C.应急拖轮协同能力

D.船长指令的执行效率

2.在青岛港的绩效考核中，二副岗位的“货物管理”部分，以下哪些行为会被加分？

A.提前规划货物积载方案

B.发现货物移动及时报告

C.货物系固绑扎符合标准

D.未参与货物装卸过程

3.青岛港二副绩效考核中，关于“团队协作能力”的考核，以下哪些属于评估方式？

A.与三副的配合默契度

B.与机舱人员的沟通效率

C.船长对二副的评价

D.个人主动承担额外任务

4.在青岛港的绩效考核中，二副岗位的“应急响应能力”考核，以下哪些情况会被重点考察？

A.雾航时的瞭望能力

B.紧急情况下的决策合理性

C.应急预案的熟悉程度

D.个人情绪控制能力

5.青岛港二副绩效考核中，关于“法规符合性”的考核，以下哪些属于扣分项？

A.未按规定记录船舶日志

B.航行中未遵守《国际海上避碰规则》

C.未及时更新MARPOL附则VI要求

D.个人持有无效的STCW证书

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.青岛港二副绩效考核中，个人生活作风属于考核范畴。（×）

2.在青岛港，二副岗位的绩效考核完全由船长单方面评价。（×）

3.青岛港二副绩效考核中，货物系固绑扎仅考核绑扎速度，不计安全性。（×）

4.在青岛港，二副岗位的“燃油节约”指标与个人绩效直接挂钩。（√）

5.青岛港二副绩效考核中，团队合作能力主要通过个人自评报告评估。（×）

6.在青岛港，二副岗位的应急响应能力考核仅限于船舶搁浅情况。（×）

7.青岛港二副绩效考核中，法规符合性部分占总体考核权重的20%。（×）

8.在青岛港，二副岗位的货物装卸协调能力仅考核与引航员的配合。（×）

9.青岛港二副绩效考核中，安全意识部分主要考察个人是否佩戴安全帽。（×）

10.在青岛港，二副岗位的绩效考核结果直接影响年度调薪。（√）

四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）

1.简述青岛港二副绩效考核中“船舶操纵能力”的考核标准及评分要点。

2.青岛港二副绩效考核中，如何评估“货物管理”能力？请列举至少三项考核指标。