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公司考勤管理规章制度通用3篇

第一篇

公司考勤管理规章制度

第一章总则

1.1为规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及公司实际，特制定本制度。

1.2本制度适用于与公司签订劳动合同、劳务协议、实习协议的全部人员，含总部、分支机构、项目驻点、远程办公团队。

1.3考勤数据是计发薪酬、绩效、年终奖、评优、续签、晋升、股权激励的核心依据，任何个人或部门不得擅自篡改。

1.4行政中心为考勤归口管理部门，负责系统维护、规则解释、异常仲裁、数据封存及年度审计；各部门负责人为二级管理责任人，承担督导、审批、举证责任。

第二章考勤方式

2.1公司采用“人脸识别+GPS+Wi-Fi”三重校验的云端考勤系统，员工须使用本人账号在指定设备打卡，禁止使用照片、视频、虚拟定位等作弊手段。

2.2标准班次：上午09:00—12:00，下午13:30—18:00，每日2次打卡；轮班制、弹性制、综合计算工时制岗位以部门排班表为准，系统提前7天锁定，锁定后无审批不得私自调班。

2.3远程办公人员须在09:00前登录VPN并在企业微信“远程打卡”小程序完成定位拍照，系统比对IP与注册地址，偏差超过500米视为异地异常。

2.4因公外出须提前1个工作日提交“外出申请”，注明客户名称、拜访人、预计时长、交通方式，上传会议邀请函或客户聊天截图；未提前申请而缺卡者按旷工处理。

2.5员工因公出差，须在返程后48小时内补传车票、登机牌、酒店水单，系统根据票据时间自动补录出勤，逾期视为放弃补卡。

第三章迟到、早退与旷工

3.1迟到：打卡时间晚于规定上班时间1分钟至30分钟计迟到一次；月累计第1—2次扣当月全勤奖20%，第3—5次扣50%，第6次起每次扣100元并记警告一次。

3.2早退：打卡时间早于规定下班时间1分钟至30分钟计早退一次，处罚标准与迟到等同。

3.3旷工：未打卡且未请假、未补卡、未外出审批的缺勤时间≥4小时计旷工半天；连续旷工2天或月累计3天，公司可解除劳动合同且不支付经济补偿。

3.4因地铁故障、极端天气、公共卫生事件导致集体迟到，行政中心可启动“批量免罚”流程，须在当日10:00前在系统发布通告并上传政府官方通知截图，逾期无效。

第四章请假类别与规则

4.1事假：员工因私事请假，最小单位0.5天，年度累计不超过15天，超出部分按无薪假处理；请假须提前1天提交，2天以内由直属上级审批，3天及以上须中心总监加签。

4.2病假：须提供二级甲等及以上医院盖章的诊断证明、挂号单、药费发票，三者日期须一致；病假≤3天按70%日薪发放，4—15天按60%，超过15天进入医疗期，按国家规定执行。

4.3年假：员工连续服务满1年享受5天，满10年享受10天，满20年享受15天；年假须提前7天系统预约，部门根据业务负载统筹安排，未休完年假在次年3月31日前清零，公司按3倍日薪折现补偿。

4.4婚假：依法登记结婚可享受3天，晚婚不再额外增加；须提前15天提交结婚证扫描件，一次性休完，逾期视为放弃。

4.5产假、陪产假、流产假、哺乳假、计划生育假均按国家及地方最新人口与计划生育条例执行，公司额外给予男性员工3天“亲子陪护假”，须在孩子出生30天内使用。

4.6丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世给予3天，祖父母、外祖父母去世给予1天；须上传死亡证明或火化证明，返程交通时间不计入假期。

第五章加班管理

5.1公司鼓励效率优先，非必要不加班；确因业务需要加班，须提前0.5天在系统提交“加班申请”，注明项目名称、任务描述、预计产出，经部门负责人、人力BP双重审批后方可生效。

5.2工作日加班：超过18:30且打卡时长≥2小时计半天，≥4小时计1天；公司优先安排调休，须在加班后3个月内使用完毕，逾期自动清零；若公司原因无法调休，按1.5倍日薪支付。

5.3休息日加班：可自由选择调休或2倍日薪，须在系统勾选；未勾选默认调休，时限同为3个月。

5.4法定节假日加班：必须支付3倍日薪，不得调休；若员工在节假日内仅打卡未实际工作，经监控与日志比对属实，按骗取加班费处理，追回已发费用并记大过一次。

5.5加班餐补：工作日延时超过20:30可报销30元/餐，休息日超过12:00可报销30元/餐，凭发票或外卖平台支付截图次日12:00前上传，逾期不予报销。

5.6加班交通：女性员工加班至22:00后、男性员工至23:00后可报销网约车，起点须为公司，终点须与系统户籍地址一致，否则不予报销；票据须含车牌、行程、金额，虚假票据按骗取公司财物处理。

第六章调休与补班

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