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2025年人力资源管理师《劳动法及劳动关系协调》备考题库及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效B.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效

C.职工代表大会表决通过即生效D.企业董事会批准即生效

【答案】B

【解析】《集体合同规定》第42条，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。

A.3日B.5日C.7日D.无需提前

【答案】D

【解析】《劳动合同法》第39条，试用期不符合录用条件的，用人单位可随时解除，无需提前通知，但应说明理由。

4.企业裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.家庭无其他就业人员且有扶养义务者B.与本单位订立较长固定期限合同者

C.与本单位订立无固定期限合同者D.入职不满半年的新员工

【答案】D

【解析】《劳动合同法》第41条第2款明确优先留用三类人员，不包括入职时间短的新员工。

5.劳动争议仲裁委员会对不予受理的决定，申请人可以自收到决定书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.5日B.10日C.15日D.30日

【答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第29条，对不予受理决定不服的，可自收到决定书之日起15日内起诉。

6.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。

A.不得安排经期女职工从事高处作业B.怀孕7个月以上不得安排夜班

C.产假最短不得少于90日D.哺乳未满1周岁婴儿不得安排加班

【答案】C

【解析】《女职工劳动保护特别规定》第7条，法定产假为98天，其中产前可休15天，90日系旧规定。

7.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

A.责令撤销B.要求重新处理C.直接恢复劳动关系D.给予经济处罚

【答案】B

【解析】《工会法》第21条，工会有权要求用人单位重新研究处理，用人单位应书面通知工会处理结果。

8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）标准执行。

A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.双方约定地

【答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第9条，跨地区派遣的，按用工单位所在地标准执行。

9.下列关于竞业限制的说法正确的是（）。

A.所有劳动者都必须签订竞业限制协议B.竞业限制期限最长不得超过3年

C.竞业限制补偿金不得低于当地最低工资D.竞业限制义务自劳动合同生效时即产生

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第23条，竞业限制补偿金由双方约定，但不得低于最低工资；期限最长2年。

10.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。

A.7日B.10日C.15日D.30日

【答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第50条，对非终局裁决不服的，15日内起诉。

11.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者不能胜任工作B.劳动者严重失职给单位造成重大损害

C.劳动者患病在医疗期满后不能从事原工作D.企业转产经协商未能就变更合同达成协议

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第39条，严重失职造成重大损害属于即时解除情形，无需补偿。

12.关于工作时间，下列说法正确的是（）。

A.标准工时制每日不得超过9小时B.综合计算工时制以月为周期平均日不超8小时

C.不定时工作制需经工会批准D.延长工作时间每日不得超过5小时

【答案】B

【解析】《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，综合计算周期内平均日工作时间不得超过8小时。

13.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少（）人。

A.2B.3C.4D.5

【答案】B

【解析】《集体合同规定》第20条，每方至少3人，并各确定1名首