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    第一章企业员工心理健康的现状与重要性第二章心理健康培训的理论基础第三章培训需求评估与体系设计第四章培训内容模块开发第五章培训实施与效果评估第六章培训可持续发展体系1

    01第一章企业员工心理健康的现状与重要性

    第一页：员工心理健康危机案例在当今快节奏的企业环境中，员工心理健康问题日益凸显。某知名互联网公司因长期忽视员工心理健康，导致连续三起自残事件的发生，不仅造成了不可挽回的人员损失，更引发了严重的舆论危机，最终导致公司市值缩水30%。这一案例充分说明，员工心理健康不仅是个人福祉，更是企业可持续发展的重要保障。根据2023年《中国职场心理健康报告》，72%的员工存在中度以上焦虑，其

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