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单位没叫我签合同

当劳动者入职后遇到单位未主动签订书面劳动合同的情况，并不意味着双方劳动关系不受法律保护。相反，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这种法律强制性要求，既是对劳动者权益的保障，也是对用人单位用工行为的规范。

一、未签劳动合同的法律后果与赔偿计算

根据《劳动合同法》第八十二条，单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任分阶段界定。若用工超过一个月未满一年，单位需从用工满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。例如，劳动者入职3个月未签合同，可主张第2、3个月的双倍工资差额。若用工满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位需立即补签书面合同，同时劳动者仍有权追讨前11个月的双倍工资差额。

这里的“双倍工资”并非全额额外支付，而是指在已发工资基础上补足差额部分。计算基数以劳动者的应发工资为准，包括奖金、津贴、加班费等货币性收入，但不得低于当地最低工资标准。例如，某员工月工资8000元，单位已支付3个月工资，未签合同期间为2个月，则需额外支付8000元×2=16000元作为赔偿。

二、仲裁时效的风险与起算规则

主张双倍工资的仲裁时效为一年，这是劳动者维权时需重点关注的时间节点。2025年实施的《劳动争议调解仲裁法》细则明确，时效统一从劳动关系终止之日起计算。例如，劳动者工作18个月后离职，离职后11个月内申请仲裁，仍可主张11个月的双倍工资差额；若离职超过一年再申请，则可能因时效届满丧失胜诉权。

实践中，部分地区曾存在“逐月计算时效”与“整体计算时效”的争议，但2025年新规已明确统一标准：在职期间主张权利的，时效从离职之日起算；离职后主张的，需在一年内提出。此外，若劳动者曾向单位发送律师函、向劳动监察部门投诉，或单位承诺补签合同，时效可中断并重新计算。

三、社保权益与未签合同的关联性

即使未签订书面劳动合同，单位仍需依法为劳动者缴纳社会保险。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位自用工之日起三十日内必须为职工办理社保登记，这一义务与是否签订合同无关。若单位以“未签合同”为由拒绝缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉，要求补缴全部未缴期间的社保费用。

例如，某劳动者工作五年未签合同且未缴社保，可携带工资流水、考勤记录等劳动关系证据，向社保局投诉要求单位补缴五年社保。社保部门查实后，会责令单位限期补缴，逾期将处以欠缴金额1-3倍的罚款。需注意的是，社保补缴不受仲裁时效限制，但需以劳动关系存在为前提，因此证据收集尤为关键。

四、维权步骤：从证据收集到法律救济

1.证据收集

劳动者需保留能证明劳动关系的材料，包括工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、考勤记录（打卡截图、排班表）、工作证、工牌、同事证言等。若工资以现金发放且无工资条，可通过与老板的聊天记录、工作群通知等间接证据佐证。

2.协商与投诉

优先与单位协商补签合同及赔偿事宜，保留协商记录（如邮件、微信聊天记录）。协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，提交身份证、劳动关系证据等材料，由监察部门责令单位限期整改。

3.劳动仲裁

若投诉后单位仍不配合，需在仲裁时效内申请劳动仲裁。仲裁申请材料包括《劳动仲裁申请书》（列明诉求、事实理由）、证据清单、身份证复印件及单位工商信息。仲裁委立案后会组织调解，调解不成则开庭审理，一般45日内出裁决。例如，主张11个月双倍工资差额时，需在申请书中明确计算方式：“自2024年2月1日至2024年12月31日，共计11个月，月工资6000元，双倍工资差额66000元。”

4.诉讼与执行

对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。若裁决支持劳动者诉求，单位拒不履行的，可向法院申请强制执行，冻结单位账户或查封财产。

五、特殊情形与风险防范

若单位能证明未签合同是劳动者拒绝签订，需留存书面催告记录，否则仍需承担赔偿责任。例如，单位书面通知劳动者签订合同，劳动者无正当理由拒签，单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿，但需结清实际工资。

劳动者也需警惕“倒签合同”风险。部分单位为规避责任，会要求劳动者补签日期为入职时的合同，若签字时未注明实际补签日期，可能丧失主张双倍工资的权利。建议在补签时注明“本合同补签于XXXX年XX月XX日”，或通过录音、聊天记录固定补签事实。

在劳动关系中，书面劳动合同是明确双方权利义务的重要凭证。单位未主动签订合同时，劳动者应及时通过法律途径主张权益，既要重视双倍工资、社保等经济利益，也要注意时效管理和证据保存，避免因疏忽丧失维权机会。同时，单位需认识到，规范用工不仅是法律要求，更是降低用工风险、维护企业信誉的必要举措。