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第一章职场目标设定的基础：为何重要与如何开始第二章目标执行中的动力与障碍分析第三章目标追踪与反馈机制设计第四章目标调整与危机应对第五章目标达成的激励与表彰机制第六章目标管理的长期发展策略
01第一章职场目标设定的基础：为何重要与如何开始
职场目标设定的普遍缺失现象数据支撑：目标缺失导致效率低下场景引入：目标模糊导致方向不明数据支撑：目标清晰提升绩效全球企业调研显示，35%的员工不清楚公司年度目标，28%不清楚个人目标与公司目标的关联。某咨询公司调研500家企业发现，缺乏明确目标导致员工生产力下降20%，团队协作效率降低15%。以某互联网公司为例，新入职员工中只有40%能在第一年完
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