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人力资源团队年度工作总结与未来发展规划
一、年度工作总结
1.招聘与配置
目标完成情况:
全年完成招聘需求120人，实际完成135人，超额完成12.5%。
关键岗位招聘成功率提升至90%，较去年提高15%。
内部转岗率控制在8%，低于公司设定的10%目标。
主要举措:
优化招聘渠道，新增合作招聘平台3家，网络招聘占比提升至60%。
实施人才测评体系，引入心理测评工具，提高候选人匹配度。
建立人才储备池，重点岗位储备候选人数量增加35%。
2.薪酬福利
目标完成情况:
年度薪酬预算控制在预算范围内，实际支出较预算节约5%。
地域薪酬竞争力调研完成，关键城市薪酬水平提升10%。
员工满意度调查
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