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维修站岗位员工薪资调整方案

为了建立有效的薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、科学化，发挥薪酬的激励作用，根据公司相关规定，结合维修站实际情况，特制定本方案。

一、适用范围

本方案适用于维修站维修员，巡线员，接线员。

二、分配原则

维修站薪资实行全员薪酬考核模式，采取公司控制薪资总额，按岗定薪、按工作绩效考核、按工作量计发薪资的分配原则。

三、分配方式

1、维修员实行计件工资，并结合工分标准，按工作绩效考核的薪资模式。

2、接线员，按工作绩效考核的薪资模式。

3、巡线员，按工作绩效考核的薪资模式。

四、级差标准

薪资调整原则：本着向一线倾斜，考虑劳动强度、工作技能、工作量、工作环境等因素，实现差别化调整。

根据该原则，维修站岗位员工具体薪资调整方案为：维修员平均薪资标准调整为2500元/月（本次普调300元），巡线员平均薪资标准调整为2500元/月（本次普调300元），接线员平均薪资标准调整为2200元/月（本次普调200元）。

本次薪资调整为岗位员工薪资普调，如以后再对岗位员工薪资标准进行普调时，对应级差标准须参照本方案级差标准执行。

注：大学生员工薪资标准按《大学生员工薪资方案》执行；按其所属岗位对应级差标准执行。

五、薪资结构

薪资结构＝基本工资+绩效工资+交通补助+午餐补助+国家法定节假日-绩效扣罚

交通补助范围：维修员，巡线员，接线员。交通补助标准：180元/月

午餐补助范围：维修员，巡线员，接线员。

午餐补助标准：132元/月

六、薪资计算方法

1、维修员兼司机薪资计算方法

总工资额＝站内维修人数×岗位定额

(1)司机基础工资=定额工资×50%=1100元

(2)工时工资总额=总工资额-司机基础工资总额

(3)工时单价=工时工资总额÷总工时

2、接线员薪资结构

薪资结构＝基本工资＋绩效工资＋交通补助+午餐补助－绩效扣罚

3、巡线员薪资结构

薪资结构＝基本工资＋绩效工资＋交通补助+午餐补助－绩效扣罚

七、员工薪资扣除项目

国家法定扣除项目（“五险一金”及个人所得税等）和公司规定扣除项目。

八、绩效扣罚项目及扣罚标准

各岗位绩效扣罚项目及扣罚标准详见《维修站工作标准》。

九、工资核算程序

1、由维修员上交每日工作工单记录；

2、调度员进行审核签字；

3、核算员根据工分计算工资；

4、站长审核签字后交经理办公室。

十、组织实施

由维修站负责依据本方案具体组织实施，公司绩效考核领导小组负责对本方案执行情况进行监督、考核。

十一、本方案经公司董事会审议通过后实施，修改时亦同。

维修站

20XX年XX月XX日