工作价值观、组织支持感对外企核心员工离职倾向的影响以苏州地区为例.pdfVIP

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工作价值观、组织支持感对外企核心员工离

职倾向的影响以苏州地区为例

一、述

随着全球化的深入发展，外资企也在中国经济中的地位日益凸显,

成为推动经济增长和就业的重要力量。外企核心员工的离职问题逐渐

成为制约企业可持续发展的关键因素。工作价值观和组织支持感作为

影响员工离职倾向的两个重要因素，对于理解并改善这一问题具有重

耍意义。

工作价值观是员工对于工作目的、意义及价值的认知与追求，它

反映了员工对于工作的内在需求和期望。

该用户很懒，什么也没介绍

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