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领导风格、工作压力与工作绩效的关联探究：理论与实证分析

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在现代企业管理中，如何提升工作绩效一直是企业管理者关注的核心问题。工作绩效不仅直接关系到企业的经济效益和市场竞争力，还影响着员工的职业发展和满意度。而领导风格作为管理者在领导过程中所展现出的行为模式和方式，以及员工在工作中所承受的工作压力，都被认为是影响工作绩效的重要因素。

不同的领导风格，如变革型领导、交易型领导、魅力型领导等，对员工的工作态度、行为和绩效可能产生截然不同的影响。变革型领导通过激发员工的内在动机和价值观，能够提高员工的工作投入和创造力，进而提升工作绩效；而交易型领导则侧重于通过明确的