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培训活动游戏策划

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游戏策划基础

游戏类型选择

游戏设计与开发

实施执行流程

效果评估与改进

资源与工具支持

01

游戏策划基础

游戏目标设定原则

将总目标拆解为阶段性小目标，通过递进式任务引导参与者逐步深入，增强成就感和持续参与动力。

分阶段目标设计

游戏目标需紧密围绕培训核心内容设计，确保参与者在游戏过程中自然掌握相关知识或技能。

与培训主题强关联

目标难度应适中，既能激发参与者的积极性，又避免因过于困难导致挫败感，需结合参与者能力动态调整。

挑战性与可达性平衡

游戏目标需清晰具体，便于参与者理解并衡量完成度，例如通过积分、任务完成率等量化指标评估